Forte d’une équipe dédiée, composée notamment des compétences issues du rachat fin 2004 de la société Shared Value, ADP-GSI propose aux grandes entreprises une offre de services dédiée à la Gestion des Ressources Humaines : ADP [hr]. « L’ambition d’ADP [hr] est d’offrir, aux grandes entreprises, des solutions innovantes de communication et de déploiement de leur politique RH par un ensemble de processus collaboratifs Web. Cette offre de service favorise le développement et la gestion du capital humain, elle permet de mesurer et de piloter l’efficience de la politique RH » souligne Philippe Galiano, HR Business Development Manager d’ADP-GSI. En ce début d’année, ADP-GSI renforce sa position de leader dans le domaine des Ressources Humaines comme en témoignent les deux nouvelles entreprises qui ont choisi ADP [hr], une offre composée de plusieurs briques de services RH. Lagardère Active - 1700 salariés – a retenu un bouquet de services permetttant de gérer la performance, de développer les compétences individuelles et collectives, d’optimiser les budgets de formation et de produire des indicateurs de pilotage. Carlson Wagonlit Travel– 3200 salariés – a choisi ADP [hr] pour gérer les compétences et la performance grâce à des processus collaboratifs de type « entretiens d’évaluation »... L’originalité de cette offre de services, qui permet également de diffuser une information ciblée et de partager les connaissances, se fonde sur l’application de deux principes : - le pilotage des processus qui garantit l’alignement des ressources humaines sur la stratégie de l’entreprise, - le déploiement des processus RH qui favorise la responsabilisation des managers en les plaçant au cœur du dispositif. À propos d’ADP-GSI : ADP-GSI (Groupe ADP, N°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services d’externalisation des processus RH (HRPO : Human Resources Process Outsourcing). Ces services s’appuient sur les technologies Internet et couvrent de nombreux domaines tels que : la paie, l’administration du personnel, les déclarations sociales, les temps et activités, les frais professionnels, les carrières et compétences ainsi que la formation. Chacun de ces services comprend le conseil en organisation, la veille légale et conventionnelle, la formation des utilisateurs, l’accompagnement au changement, la proposition de modèles de gestion et met à disposition des indicateurs RH clés. ADP-GSI s’adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, quelle que soit leur implantation : locale, nationale ou internationale. ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s’engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats. Ce panel de services mobilisent les compétences de 1800 personnes (dans 11 agences en France) pour servir au quotidien plus de 7000 clients représentant 2,2 millions de salariés). Pour plus d’informations : www.fr.adp.com et www.europe.adp.com