Le règlement publié au Journal Officiel des Communautés Européennes en date du 11 septembre 2002 impose aux sociétés cotées européennes l'application des normes IAS/IFRS dans leurs comptes consolidés au plus tard en 2005. Dans sa recommandation 2003-R01 le 1er avril 2003, le conseil national de la comptabilité adopte dans le droit comptable français les termes de la norme IAS 19, " avantage au personnel ". Les entreprises ont donc pour obligation d'évaluer leurs engagements d'indemnité de départ à la retraite et de publier ces données comptables et financières. Ces nouvelles dispositions associées aux effets à venir du Papy Boom obligent les entreprises à évaluer de façon plus précise cette dette sociale. " Depuis de nombreuses années, nous prenons en charge pour le compte de 700 de nos clients le calcul de l'engagement des IDR. Au regard des nouveaux enjeux économiques et financiers, et face à la demande de nos clients, nous avons conçu une nouvelle offre Internet complète et intégrée de Gestion de l'engagement des indemnités de départ à la retraite, en conformité avec les nouvelles normes comptables nationales et internationales ".précise André Demollière, Responsable de l'offre IDR pour ADP-GSI. Simple, fiable et adaptée aux entreprises de toutes tailles cette offre de service comprend : une application intégrée aux processus de paie et d'administration du personnel, l'assistance permanente d'une équipe dédiée à la gestion des IDR. Dirigeants ou experts financiers simulent en toute autonomie l'ensemble des prévisions de départ à la retraite et leur impact budgétaire, prennent en compte les différentes hypothèses actuarielles, apprécient les résultats, disposent d'un interlocuteur qualifié (en mesure de justifier les calculs obtenus) et conservent en ligne les engagements annuels sans limite de durée. Avec la nouvelle offre ADP-GSI, les clients peuvent facilement anticiper les échéances de déblocage de l'IDR pour l'ensemble des salariés présents dans l'entreprise quelle que soit leur date prévisionnelle de départ à la retraite, et bénéficier d'une lisibilité affinée de ses impacts sur la trésorerie de l'entreprise. À propos d'ADP-GSI : ADP-GSI (Groupe ADP, N°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services d'externalisation des processus RH (HRPO : Human Resources Process Outsourcing). Ces services s'appuient sur les technologies Internet et couvrent de nombreux domaines tels que : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, les temps et activités, les frais professionnels, les carrières et compétences ainsi que la formation. Chacun de ces services comprend le conseil en organisation, la veille légale et conventionnelle, la formation des utilisateurs, l'accompagnement au changement, la proposition de modèles de gestion et met à disposition des indicateurs RH clés. ADP-GSI s'adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, quelle que soit leur implantation : locale, nationale ou internationale. ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s'engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats. Ce panel de services mobilisent les compétences de 1800 personnes (dans 11 agences en France) pour servir au quotidien plus de 7000 clients représentant 2,2 millions de salariés). ADP-GSI développe des offres de services adaptées à la taille de chaque entreprise : 1 à 49 salariés : Phonéa-paie, ZADIG S 50 à 200 : ZADIG Vision, ZADIG Externalisation 200 à 1000 : Z@DIG et ZADIG Hypervision Plus de 1000 salariés : Z@DIG, ZADIG Hypervision, GXP, ZADIG SAP HR et ZADIG Envergure. Multinationales : GlobalView (offre de services mondiale d'ADP sur plate forme SAP HR), ADP Professional Services, ADP Payroll&HR Services, ADP Management Services, ADP Connection Services