Paris, le 5 décembre 2007 – L’application du volet « heures supplémentaires » de la loi TEPA (travail, emploi et pouvoir d’achat) au 1er octobre a mis à l’épreuve la réactivité des directions des Ressources Humaines qui ont dû faire face dans l’urgence à l’application de la loi sur la défiscalisation des heures supplémentaires. La société Brico Dépôt confrontée à cette problématique a passé ce cap avec succès grâce à l’accompagnement fourni par ADP, spécialiste des services pour la gestion des Ressources Humaines.

«Au départ, nous avons accueilli la loi TEPA avec beaucoup d’inquiétude car les directives étaient peu claires et les délais très courts. Finalement, grâce à notre travail conjoint et la capacité d’ADP à nous accompagner, nous sommes très fiers d’avoir réussi à l’appliquer en temps et en heure», explique Sabine Jaquard, Responsable de la paie chez Brico Dépôt.

Pour que ces évolutions se passent en douceur chez ses clients, ADP a travaillé sur la mise en place d’un package d’accompagnement comprenant notamment des supports d’information, des documents de travail et des formations pratiques permettant d’expliquer simplement aux salariés la loi et ses impacts sur la paie.
Pour sa part, Brico Dépôt a reçu dès le mois de septembre, un dossier de pré-analyse puis un dossier d’analyse afin de préciser les spécificités de calcul des heures supplémentaires au sein de son organisation. Cela a permis de préparer main dans la main le déploiement de la réforme et d’aborder toutes les questions complexes. 

« La mise en place de cette réforme a représenté deux semaines de travail à plein temps pour deux personnes en septembre et octobre, mois traditionnellement denses », souligne aussi Sabine Jaquard.

A propos de la loi TEPA (travail, emploi et pouvoir d’achat)
Le premier volet de la loi TEPA prévoit d’exonérer de charges sociales et d’impôts sur le revenu (IR) les heures supplémentaires effectuées par les salariés à partir du 1er octobre 2007. Les employeurs bénéficieront dans le cadre de ce dispositif d’un allégement de charges pour chaque heure supplémentaire effectuée et pourront recourir, en cas de besoin, au volume d'heures supplémentaires qui leur semblera nécessaire - dans la limite de 220 heures par an et par salarié, sans majoration du coût du travail. 

A propos de Brico Dépôt
Brico Dépôt, filiale du Groupe Kingfisher, premier groupe européen et troisième au rang mondial est présente depuis 14 ans sur le marché français. Brico Dépôt est spécialisé dans distribution de produits sur les marchés de la construction, et de la rénovation à destination des professionnels et des particuliers. La société, aujourd’hui 3ème acteur du bricolage en France, comptabilise 89 magasins et emplois plus de 7 000 salariés.

¹ La réforme a été annoncée en juillet, le décret est passé début septembre pour une application au 1er octobre 2007.