ADP-GSI dans le cadre de sa stratégie HRPO* a lancé en décembre dernier le premier service de gestion externalisée des frais professionnels en s'appuyant sur l'expérience de sa filiale Allemande et des 500 clients qu'elle gère aujourd'hui. Afin d'optimiser cette activité, Alain Eymond vient donc rejoindre ADP-GSI leader et spécialiste des services d'externalisation des processus RH - au poste de Directeur commercial de l'activité Gestion .des frais professionnels. Un marché en plein essor comme l'indique le nouveau Directeur car " de plus en plus d'entreprises cherchent à externaliser des processus à faible valeur ajoutée pour gagner en productivité et concentrer leurs ressources sur des tâches importantes ; nous les aidons en prenant en charge l'intégralité de la gestion administratives de leurs frais professionnels" Parcours : Alain EYMOND a 43 ans. Il a travaillé 9 ans chez American Express ou il a notamment dirigé les ventes sur le segment PME/PMI et les comptes multinationaux. Puis il a rejoint General Electric Capital en tant que Business Development Manager pour développer les partenariats de distribution de produits financiers avec le secteur de la distribution spécialisée. Après avoir été Directeur du "Business Development" chez Ernst & Young Entrepreneurs conseils, il rentre chez ADP-GSI en avril 2005 comme Directeur commercial de l'activité Gestion des frais professionnels. À propos d'ADP-GSI : ADP-GSI (Groupe ADP, N°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services d'externalisation des processus RH (HRPO : Human Resources Process Outsourcing). Ces services s'appuient sur les technologies Internet et couvrent de nombreux domaines tels que : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, les temps et activités, les frais professionnels, les carrières et compétences ainsi que la formation. Chacun de ces services comprend le conseil en organisation, la veille légale et conventionnelle, la formation des utilisateurs, l'accompagnement au changement, la proposition de modèles de gestion et met à disposition des indicateurs RH clés. ADP-GSI s'adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, quelle que soit leur implantation : locale, nationale ou internationale. ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s'engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats. Ce panel de services mobilisent les compétences de 1800 personnes (dans 11 agences en France) pour servir au quotidien plus de 7000 clients représentant 2,2 millions de salariés). ADP-GSI développe des offres de services adaptées à la taille de chaque entreprise : 1 à 49 salariés : Phonéa-paie, ZADIG S 50 à 200 : ZADIG Vision, ZADIG Externalisation 200 à 1000 : Z@DIG et ZADIG Hypervision Plus de 1000 salariés : Z@DIG, ZADIG Hypervision, GXP, ZADIG SAP HR et ZADIG Envergure. Multinationales : GlobalView (offre de services mondiale d'ADP sur plate forme SAP HR), ADP Professional Services, ADP Payroll&HR Services, ADP Management Services, ADP Connection Services