Avril 2005
Avec la Loi Sarbanes - Oxley ADP affirme la qualité de son service
La loi américaine Sarbanes - Oxley impose aux entreprises américaines ou étrangères cotées sur le marché américain de nouvelles règles de transparence et d'exactitude des comptes.
La loi américaine Sarbanes - Oxley impose aux entreprises américaines ou étrangères cotées sur le marché américain de nouvelles règles de transparence et d'exactitude des comptes. ADP, leader mondial des services d'externalisation de la paie et de la gestion administrative des ressources humaines, a demandé au cabinet Deloitte d'analyser ses contrôles réalisés en interne dans le cadre des prestations rendues à l'ensemble de ses clients.
La loi Sarbanes Oxley
Votée par le congrès américain en juillet 2002, cette loi, du nom de deux sénateurs américains, vient en réponse aux différents scandales d'entreprises qu'ont connus les USA. Le principe est d'imposer aux sociétés cotées en bourse sur le marché américain un certain nombre d'exigences notamment la production pour chaque société d'un rapport annuel sur le contrôle interne relatif au reporting financier.
Les entreprises utilisant les services d'un prestataire externe doivent ajouter, pour les services externalisés, un rapport complémentaire détaillant les contrôles réalisés, leur adéquation et leur efficacité.
ADP : une prestation de service qui permet d'aller plus loin dans l'excellence
ADP décharge ses clients de l'élaboration de ce rapport complémentaire en leur fournissant un document réalisé par le Cabinet Deloitte. Deloitte Paris pilote pour ADP en Europe la mission sur 9 pays : France, Royaume Uni, Allemagne, Suisse, Italie, Espagne, Irlande et Portugal. Ce contrôle se déroule en deux temps:
Une première étape démarre dès avril 2004, l'objectif est d'identifier les contrôles mis en place, leur adéquation et leur documentation. Au terme de cette phase, Deloitte publie un premier rapport sans réserve.
À partir du 1er juillet 2004, pour la deuxième étape, Deloitte teste sur site pendant 6 mois la réalité et l'efficacité des contrôles décrits dans la première phase et ce dans chaque pays.
Après cette phase de test, fin janvier 2005, le Cabinet d'audit émet un second rapport sans réserve.
Dans la continuité de cette démarche, ADP-GSI, en France, prend également en compte les contraintes imposées par la loi de sécurité financière au regard du contrôle interne.
Un service qui garantit l'excellence des process et la qualité des services ADP
Cette certification permet à l'ensemble des clients ADP présents en Europe et cotés sur le marché américain de pouvoir disposer de ce rapport. Elle profite aussi à toutes les sociétés qui veulent avoir la preuve d'une qualité de service optimale.
À propos d'ADP-GSI :
| ADP-GSI (Groupe ADP, N°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services d'externalisation des processus RH (HRPO : Human Resources Process Outsourcing). Ces services s'appuient sur les technologies Internet et couvrent de nombreux domaines tels que : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, les temps et activités, les frais professionnels, les carrières et compétences ainsi que la formation. Chacun de ces services comprend le conseil en organisation, la veille légale et conventionnelle, la formation des utilisateurs, l'accompagnement au changement, la proposition de modèles de gestion et met à disposition des indicateurs RH clés. ADP-GSI s'adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, quelle que soit leur implantation : locale, nationale ou internationale. ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s'engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats. Ce panel de services mobilisent les compétences de 1800 personnes (dans 11 agences en France) pour servir au quotidien plus de 7000 clients représentant 2,2 millions de salariés). |
ADP-GSI développe des offres de services adaptées à la taille de chaque entreprise :
1 à 49 salariés : Phonéa-paie, ZADIG S
50 à 200 : ZADIG Vision, ZADIG Externalisation
200 à 1000 : Z@DIG et ZADIG Hypervision
Plus de 1000 salariés : Z@DIG, ZADIG Hypervision, GXP, ZADIG SAP HR et ZADIG Envergure.
Multinationales : GlobalView (offre de services mondiale d'ADP sur plate forme SAP HR), ADP Professional Services, ADP Payroll&HR Services, ADP Management Services, ADP Connection Services
Dans 28 pays dont 10 en Europe, le groupe ADP propose ses services aux sociétés multinationales au niveau mondial.
Pour plus d'information : www.europe.adp.com
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