23 février 2005, ADP-GSI spécialiste des services d'externalisation des processus RH propose une nouvelle offre de service, en mode ASP, le KIOSQUE IDR (Indemnités de Départ à la Retraite) destiné aux PME-PMI.

Ce nouveau service d'ADP-GSI permet aux dirigeants et aux experts financiers de procéder à l'évaluation du montant nominatif des provisions au titre des engagements d'indemnités de fin de carrière de l'entreprise, en conformité avec les normes comptables nationales et internationales.

Un règlement publié au Journal Officiel des Communautés Européennes en date du 11 septembre 2002 impose aux sociétés cotées européennes l'utilisation des normes IAS/IFRS dans leurs comptes consolidés au plus tard en 2005.

Les entreprises ont donc pour obligation de faire évaluer leurs engagements en matière de retraite et de fournir en annexe des informations sur ce sujet. Un nouvel enjeu : cet engagement pour les entreprises cotées est à présent comptabilisé au passif du bilan, devenant ainsi une dette sociale, d'où la nécessité de bénéficier d'une vision précise, fidèle et régulière.

ADP-GSI apporte son expertise dans ce domaine, elle s'engage et garantit une méthodologie de calcul en conformité avec les normes IAS/IFRS. Ainsi le Kiosque IDR permet d'évaluer rapidement le montant nominatif des indemnités de fin de carrière, le montant de l'engagement total, le montant du passif social et l'échéancier des départs futurs et des indemnités associées.

Avec cette offre, dirigeants ou experts financiers évaluent en toute autonomie l'ensemble des situations, prennent en compte différentes hypothèses actuarielles, apprécient les résultats, disposent d'un interlocuteur qualifié (en mesure de justifier et valider les calculs obtenus) et conservent en ligne des engagements annuels sans limite de durée.


A propos d'ADP-GSI :

ADP-GSI (Groupe ADP, N°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services d'externalisation des processus RH (HRPO : Human Resources Process Outsourcing).
Ces services s'appuient sur les technologies Internet et couvrent de nombreux domaines tels que : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, les temps et activités, les frais professionnels, les carrières et compétences ainsi que la formation. Chacun de ces services comprend le conseil en organisation, la veille légale et conventionnelle, la formation des utilisateurs, l'accompagnement au changement, la proposition de modèles de gestion et met à disposition des indicateurs RH clés.
ADP-GSI s'adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, quelle que soit leur implantation : locale, nationale ou internationale.
ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s'engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats.
Ce panel de services mobilisent les compétences de 1800 personnes (dans 11 agences en France) pour servir au quotidien plus de 7000 clients représentant 2,2 millions de salariés.

ADP-GSI développe des offres de services adaptées à la taille de chaque entreprise :
1 à 49 salariés : Phonéa-paie, ZADIG S
50 à 200 : ZADIG Vision, ZADIG Externalisation
200 à 1000 : Z@DIG et ZADIG Hypervision
Plus de 1000 salariés : Z@DIG, ZADIG Hypervision, GXP, ZADIG SAP HR et ZADIG Envergure.
Multinationales : GlobalView (offre de services mondiale d'ADP sur plate forme SAP HR), ADP Professional Services, ADP Payroll&HR Services, ADP Management Services, ADP Connection Services

Pour plus d'informations : www.fr.adp.com et www.europe.adp.com