Septembre 2004
Vieillissement des salariés : Les CCI de Nantes et Saint-Nazaire, la CRCI des Pays de la Loire, en partenariat avec ADP-GSI sensibilisent les chefs d'entreprises de la région à ses enjeux économiques et sociaux.
"La proportion des personnes âgées de plus de 60 ans en Europe va augmenter de 50% au cours des 30 prochaines années.
"La proportion des personnes âgées de plus de 60 ans en Europe va augmenter de 50% au cours des 30 prochaines années. Dans le même temps, le nombre de personnes jeunes (jusqu'à 19 ans) baissera de 11% et ceux qui sont en âge de travailler (entre 20 et 59 ans) diminueront de 6,5%." Source : Institut National d'Etude de la Vie Active (National Institute for Working Life, Suède).
Pour les entreprises, cela signifie qu'elles devront adapter leur organisation, le contenu du travail, la productivité... à une main d'œuvre plus âgée. Comment pourront-elles s'adapter, quelles sont les questions que le vieillissement pose aux entreprises, quelles sont les incidences économiques ?
Les CCI de Nantes et Saint-Nazaire, la CRCI des Pays de la Loire, en partenariat avec ADP-GSI organisent dans le cadre du programme Equal, une conférence sur l'enjeu économique et social du " Papy Boom " pour l'entreprise le :
Mardi 28 septembre 2004 à 17h45 à la CCI de Nantes
Amphithéâtre Cifoe
4 rue Bisson
Introduction par Tony LESAFFRE, président de la commission création d'entreprise
Interventions de Michel GODET* chercheur et professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers, auteur du livre " le choc 2006 pour une société de projet "
et d'Alain RAGOT, Directeur Général d'ADP-GSI Division PME-PMI, au sujet de " l'externalisation, une alternative gagnante pour l'entreprise "
Possibilité d'interviewer les intervenants sur place de 17h15 à 17h45.
" Sensibiliser les acteurs socio-économiques régionaux au problème majeur que représente le vieillissement de la population active,
" Favoriser la mise en place d'actions (politiques de sensibilisation et d'appui, actions concrètes en entreprises...).
" Mieux comprendre comment le problème se pose en Pays de la Loire au moyens d'études prospectives,
" Rassembler des savoir-faire régionaux sur la gestion du vieillissement en entreprise (démarches "exemplaires"),
" Accompagner des entreprises de la phase d'analyse à la recherche et mise en place de solutions concrètes
" Favoriser les échanges de pratiques entre entreprises (club d'échanges de pratique, colloque, bases de données).
L'atout du leader : ADP-GSI
| ADP-GSI - du groupe ADP, leader mondial sur le marché RH - s'impose comme le spécialiste français et européen des services d'externalisation de la gestion des ressources humaines. Spécialiste RH depuis plus de 30 ans en France, ADP-GSI a fondé son expertise sur des services de paie et d'administration du personnel pour des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité et, au-delà des moyens, prend un engagement de résultats auprès de ses clients. |
Gestion RH et gestion de la paie, gestion des temps et activités audit et conseil en organisation, modèles de processus de gestion, veille législative, formation et accompagnement du changement, exploitation logistique, assistance fonctionnelle et technique : un panel de services qui mobilisent les compétences des 1 800 spécialistes d'ADP-GSI pour servir au quotidien 7 500 clients en France.
Pour mieux les accompagner, ADP-GSI adapte ses offres à la taille de l'entreprise :
1 à 49 salariés : Phonéa-paie, ZADIG S, ZADIG Expert
50 à 200 : ZADIG Vision, ZADIG Externalisation
200 à 1000 : Z@DIG et ZADIG Hypervision
Plus de 1000 salariés : Z@DIG, ZADIG Hypervision, ADP-GSI et les ERP
Multinationales : ADP Professional Services, ADP Payroll&HR Services, ADP Management Services, ADP Connection Services
Dans 26 pays dont 10 en Europe, le groupe ADP propose ses services aux sociétés multinationales au niveau mondial.
Pour plus d'information : www.europe.adp.com
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