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Bien être au travail

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L'entreprise à l'ère du digital : des outils mais surtout des hommes…

Le digital prend une place considérable dans nos vies et transforment en profondeur notre manière de penser et d'agir. Est-ce une formidable opportunité pour atteindre un nouveau stade de développement ou un risque pour la démocratie ?.... A nous de ne pas perdre de vue que l'homme est au coeur du système économique et social et qu'il aura dans cette révolution numérique à prendre conscience de ses propres limites.

Et si les RH s'intéressaient enfin au social ?

Le terme de « ressources humaines » m’a toujours dérangé, car il a tendance à réduire les femmes et les hommes qui composent l’entreprise à des variables d’ajustement, comme les stocks de pièces ou les liquidités

« Expérience salarié » et RH

Pour être moteur dans la conduite des changements, la Fonction RH doit donner l’exemple d’une fonction capable de prendre les devants et mieux répondre aux évolutions des besoins de ses clients internes. Relevant ainsi les défis à venir, elle sera d’autant plus légitime pour exercer son leadership et anticiper les impacts des évolutions des modèles économiques et sociétaux qui émergent avec leurs conséquences organisationnelles et culturelles.
 

 

  Les réponses d'experts !

La mise à disposition de vestiaires - Décembre 2016

Quelles sont mes obligations dans la mise en place de vestiaires dans mon entreprise ?

Classement d’un salarié en invalidité de 2e catégorie - Octobre 2016

Mon salarié, en arrêt maladie, me fait parvenir un document attestant de sa classification en invalidité 2. Que faire ?

Utilisation de la cigarette électronique au travail - Avril 2016

Mon salarié peut-il utiliser sa cigarette électronique au travail ?

Droits des salariées ayant recours à une assistance médicale à la procréation - Avril 2016

Ma salariée a recours à une assistance médicale à la procréation. Quels sont ses droits ?

Désaccord salarié suite avis du médecin du travail - Novembre 2015

Lors de la visite de reprise d’un de nos salariés, le médecin a émis un avis d’aptitude avec réserves. Il préconise une reprise à temps partiel. Que faire si mon salarié souhaite reprendre à temps plein ?
 


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