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Rémunération

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Les avantages du package de rémunération pour l’entreprise

Le package de rémunération, qui comprend le salaire mais aussi les autres rémunérations directes et indirectes et les divers avantages sociaux proposés aux salariés, est un élément essentiel de l’attractivité des entreprises en termes de RH. Et source potentielle d’avantages pour elles, car ledit package peut être de surcroît un vecteur de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.

Pacte de responsabilité – Réduction Fillion renforcée et baisse du taux d’allocations familiales - Mars 2015

Élodie CHAILLOUX, juriste au sein des équipes du pôle Veille d’ADP, nous propose une lecture des principales mesures d’application relatives aux modalités de calcul de la réduction Fillon renforcée et de la baisse du taux d’allocations familiales (AF).

Vers un bulletin de paie simplifié en 2015 ? - Février 2015

Jeudi 30 octobre, 18 mois après le lancement du « choc de simplification », le président de la République a annoncé une simplification de « la feuille de paie » dès le 1er janvier 2015.
 

 

  Les réponses d'experts !

Le remboursement des frais kilométriques pour une visite médicale - Mai 2017

L’un de nos salariés a été convoqué pour une visite médicale dans un autre lieu que son lieu de travail. Peut-il prétendre au remboursement des frais kilométriques ?

Le maintien de la rémunération d'une salariée enceinte - Janvier 2017

Ma salariée est en état de grossesse. De ce fait, nous avons dû la passer sur un poste de jour. Quid de sa prime de nuit ?

L’intéressement de projet - Décembre 2016

Comment mettre en place un intéressement de projet ?

Prime de précarité pour étudiant en CDD - Mai 2016

J’ai embauché en CDD un jeune étudiant, pendant ses vacances scolaires. Dois-je lui verser une indemnité de précarité à la fin du contrat ?

Paiement des congés payés suite à licenciement - Avril 2016

Mon salarié se voit licencier pour faute lourde. Dois-je lui payer ses congés payés ?
 


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