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Réponses d'experts : Rémunération

Le maintien de la rémunération d'une salariée enceinte - Janvier 2017

Selon le code du travail, aucune diminution de rémunération ne peut résulter du changement d’affectation (quelle que soit l’ancienneté de la salariée).
C. trav., art. L. 1225-7 : 
 
« La salariée enceinte peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à son initiative ou à celle de l’employeur, si son état de santé médicalement constaté l’exige.
En cas de désaccord entre l’employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l’initiative de l’employeur, seul le médecin du travail peut établir la nécessité médicale du changement d’emploi et l’aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé.
L’affectation dans un autre établissement est subordonnée à l’accord de l’intéressée.
L’affectation temporaire ne peut excéder la durée de la grossesse et prend fin dès que l’état de santé de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.
Le changement d’affectation n’entraîne aucune diminution de rémunération. »
 
Source :
- Éditions législatives
 

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Les avantages du package de rémunération pour l’entreprise

Le package de rémunération, qui comprend le salaire mais aussi les autres rémunérations directes et indirectes et les divers avantages sociaux proposés aux salariés, est un élément essentiel de l’attractivité des entreprises en termes de RH. Et source potentielle d’avantages pour elles, car ledit package peut être de surcroît un vecteur de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.

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