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Combler le fossé : Comment les services RH peuvent-ils réussir ?

Que doivent faire les services RH pour mieux s’aligner sur les besoins de l’entreprise ? Quels KPI devraient-ils mettre en place, et quels changements pratiques peuvent être apportés à la stratégie RH ?

Il apparaît de plus en plus clairement qu’une gestion plus efficace des employés et de leurs données, et qu’une plus grande facilité d’accès aux informations et de reporting, seraient plus payantes. Les RH peuvent désormais exploiter les données connexes pour obtenir des informations au lieu de simplement essayer de remplir leurs tâches transactionnelles, ou de définir des stratégies sur la base de suppositions éclairées.

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