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Comment les RH peuvent-elles démontrer la valeur stratégique qu’elles apportent à l’entreprise ?

Pour les organisations multinationales souhaitant atteindre leurs objectifs stratégiques, les RH jouent un rôle essentiel : elles permettent de mieux comprendre les attentes des employés et d’identifier les vecteurs de productivité et d’engagement. À l’aide de solutions RH adaptées, il est ainsi possible d’exploiter pleinement le potentiel des équipes. Comment les RH peuvent-elles démontrer la valeur stratégique qu’elles apportent à l’entreprise ?

Participer au programme stratégique

La gestion du capital humain (HCM) d’une organisation concerne tous les aspects de l’activité. Avec un programme stratégique aussi exigeant, les RH doivent réfléchir à la façon dont elles doivent organiser la gestion des ressources du capital humain. La rationalisation des tâches essentielles incombant à la gestion du capital humain et des talents joue un rôle essentiel en permettant aux RH de :

  • préparer l’entreprise aux changements dans le monde du travail ;
  • améliorer la motivation et la productivité des employés ;
  • mieux comprendre les tendances en termes de main d’œuvre ;
  • assurer la conformité réglementaire au sein de l’entreprise.

Comment exploiter la valeur stratégique de votre service RH ? Consultez notre interview avec Leon Vergnes, SVP/GM EMEA chez ADP ES International, pour vous aider à passer à l’étape suivante.

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