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Êtes-vous prêts pour mettre en place une fusion-acquisition ?

Quelques chiffres avant de vous lancer

Les fusions-acquisitions n’ont jamais été aussi nombreuses, mais leur taux d’échec bat tous les records. Différentes études démontrent que le taux d’échec des fusions-acquisitions oscille entre 70 % et 90 %.

Le manque de considération de la dimension humaine en est l’une des principales raisons. 

Les clés de la réussite

La réussite des fusions-acquisitions repose sur trois piliers essentiels :

  • La conformité
Pour s’assurer du respect des lois en vigueur dans le cadre d’une fusion-acquisition, les entreprises doivent parfaitement connaître les exigences RH et réglementaires applicables. Face au nombre croissant de changements de réglementation en matière d’imposition, d’emploi et de paiement, il n’a jamais été aussi difficile de garantir la conformité. Êtes-vous capable de vous adapter aux 35 000 changements législatifs et fiscaux mis en place chaque année ?

  • La technologie
Allier la culture d’entreprise et la conformité n’est pas seulement l’affaire du département RH. L’équipe dédiée à la fusion-acquisition doit travailler main dans la main avec le service informatique pour identifier les systèmes et les processus technologiques qui devront être fusionnés.

  • La culture d’entreprise
Il n’y a rien de surprenant à ce que la communication soit un axe potentiel d’amélioration. La fusion de deux entreprises est une question d’ordre culturel. Il s’agit de rassembler deux groupes de personnes distincts. Avoir l’adhésion des salariés n’est pas une mince affaire et le transfert des salariés entre les organisations s’avère complexe. 

ADP peut vous aider

Les bénéfices apportés par un expert en externalisation des processus RH, dans le cadre d’une fusion-acquisition, ne doivent pas être minimisés. En effet, les services d’intégration proposés par un expert externe aident à réduire les coûts et à rationner les processus RH.   

Pour préparer au mieux votre fusion-acquisition, téléchargez nos livres blancs !

                                 

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