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L’harmonisation des RH et de la rémunération : un atout essentiel pour l’agilité de l’entreprise

Le développement à l’international est une période cruciale pour les entreprises au rayonnement mondial. En revanche, ce sont souvent les défis RH qui déterminent le succès ou l’échec de cette transition. Pourquoi l’harmonisation des RH et de la rémunération est-elle si importante pour les entreprises internationales ?

Garantir l’agilité de l’entreprise

Le développement à l’international est une période cruciale pour les entreprises au rayonnement mondial. En revanche, ce sont souvent les défis RH qui déterminent le succès ou l’échec de cette transition. Pourquoi l’harmonisation des RH et de la rémunération est-elle si importante pour les entreprises internationales ?

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L’harmonisation des RH et de la gestion de la rémunération est la pierre angulaire de la gestion du capital humain : elle permet à votre organisation de gagner en productivité et d’atteindre ses objectifs stratégiques. Cependant, nombre d’entreprises internationales font face à des problèmes opérationnels quotidiens découlant d’un manque d’intégration et de standardisation. En harmonisant les RH et la rémunération, vous pouvez :

  • répondre aux défis du développement international ;
  • rationaliser les coûts liés à vos effectifs ;
  • mettre l’accent sur les activités à valeur ajoutée comme l’engagement des employés ;
  • accéder à des données essentielles pour l’entreprise via une solution de gestion du capital humain intégrée ;
  • vous adapter rapidement aux changements dans le monde des entreprises.

Comment votre entreprise internationale peut-elle garantir l’harmonisation des RH et de la rémunération ? Consultez notre interview avec Michael Van Den Brand, directeur général d’ADP Streamline, pour savoir comment exploiter pleinement la gestion mondiale du capital humain.

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