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Communiqués de presse : toutes les informations ADP

27/10/2016

ADP accompagne Safran pour la mise en place du Bulletin de paie clarifié.

Obligatoire en janvier 2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés et en janvier 2018 pour les autres, le bulletin de paie clarifié est l’une des pièces maitresses du choc de simplification. Safran fait actuellement partie de la dizaine d’entreprises françaises qui ont mis en place ce nouveau bulletin de paie, dans une phase pilote. Elle est accompagnée pour cela par ADP, leader mondial de gestion du capital humain, avant de le généraliser à l’ensemble des salariés du Groupe.
 
Nanterre – 27 octobre 2016 –Le bulletin de paie clarifié est issu d’une réflexion confiée et pilotée par Jean-Claude Sciberras, Directeur des Ressources Humaines de Solvay. Cette mission de simplification du bulletin de paie, vite transformée en clarification, a été réalisée avec la participation de nombreuses parties prenantes dont ADP. Pour asseoir et préparer ce dispositif, une dizaine d’entreprises pilotes ont fait le choix d’expérimenter ce bulletin de paie avant l’été. Elles auront pour mission de faire exister le dispositif et de remonter les informations et retours d’expérience pouvant l’améliorer. Les salariés des entreprises concernées ont d’ailleurs été consultés par le Secrétariat Général pour la Modernisation de l'Action Publique (SGMAP), à l’aide d’un questionnaire (réponses attendues le 19 septembre).
 
Afin d’aider Safran à déployer le dispositif dans l’une de ses filiales dans un premier temps, une équipe pluridisciplinaire d’ADP (veille juridique, R&D, Service client, Marketing) a été missionnée pendant plusieurs mois, à partir de novembre 2015. Depuis une réunion de lancement fin février 2016, le leader mondial de la gestion du capital humain ADP accompagne la société de Safran via des réunions de travail régulières, permettant de fixer l’ensemble du dispositif et de parcourir le nouveau processus d’intégration de la paie.
 
Les équipes d’ADP sont intervenues avec l’appui de Safran, pour que ce déploiement change le moins possible les processus de paie, tout en maintenant le même niveau de contrôle. ADP a ainsi mis en œuvre des étapes de contrôle permettant de s’assurer qu’aucune cotisation ne soit orpheline (absente des agrégats du bulletin clarifié) et que toutes les informations soient bien présentes, sans pour autant alourdir la charge de travail de leur client.
 
Concrètement, les services d’ADP ont permis de répondre aux problématiques suivantes :
-       Quels changements dans ce nouveau bulletin de paie ?
-       Quelles nouvelles obligations ?
-       Quelles correspondances de rubriques ?
-       Comment contrôler ces nouvelles correspondances ?
-       Comment s’assurer que le bulletin de paie clarifié remonte bien dans le coffre-fort virtuel du salarié ?
 
« Nous sommes ravis d’avoir pu participer avec Safran Transmission Systems à l’élaboration de ce nouveau bulletin de paie centré vers le collaborateur.Ce changement doit se faire sans bouleverser les services Ressources Humaines et c’est ce que nous avons réussi à faire avec cette entité de Safran » se réjouit Emmanuel Prévost, Directeur du Pôle Veille Juridique d’ADP.
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De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d'ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective.
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23/11/2016

INICEA, l’un des acteurs majeurs de la prise en charge psychiatrique, s’appuie sur ADP pour la gestion de la paie de ses 10 cliniques

Nanterre, le 23 novembre 2016 – INICEA, un des principaux opérateurs privés français en matière de prise en charge psychiatrique, a choisi ADP pour la gestion administrative de la paie de ses 10 cliniques et ses 1000 salariés en France. Avec la solution SaaS DECIDIUM (pour les entreprises de 500 à 3000 salariés), INICEA confie ainsi à ADP la gestion des contraintes administratives liées à la paie afin d’aider les équipes RH à se concentrer sur les projets de croissance du groupe.

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05/12/2016

La solution de paie mondiale d’ADP se démarque de la concurrence et obtient la plus haute distinction du Groupe Everest

ROSELAND, N.J. – 5 décembre 2016 - Dans sa première évaluation des Plates-Formes de Paie Multi-pays (MCPP – Multi-country Payroll Platforms), le Groupe Everest® a classé ADP® à la première place des prestataires de paie, soulignant l’évolutivité des services de paie mondiaux d’ADP – qui fait partie de sa solution GlobalView® HCM – pour les entreprises de toutes tailles.

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08/11/2016

ADP rend le contrôle de la paie 30 % plus rapide grâce au Big Data

Nanterre, le 9 novembre 2016 – ADP, leader mondial de la gestion du capital humain, annonce le lancement d’ACE (Assistant Contrôle Expert), une solution innovante de contrôle de la paie et des déclarations équipée des nouvelles technologies Big Data.

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25/10/2016

Donner les moyens aux collaborateurs : ADP renforce ses solutions de Gestion du Capital Humain en donnant plus de contrôle aux salariés.

Paris – 25 octobre 2016 – Pour une entreprise multinationale, la gestion des systèmes de ressources humaines (RH) et de paie à l’international peut se révéler être une vaste charge. Sans doute est-il préférable de bénéficier d’une solution globale et complète pour mieux surmonter les obstacles liés à la gestion transnationale. C’est la finalité même de la solution ADP GlobalView© HCM, qui intègre l’administration RH, la gestion de la paie, des talents, du temps de travail et des avantages sociaux.
ADP© améliore cette solution qui dispose aujourd’hui de nouvelles fonctionnalités afin de donner le contrôle aux collaborateurs, ce qui contribue à développer leur engagement.

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27/10/2016

ADP accompagne Safran pour la mise en place du Bulletin de paie clarifié.

Nanterre – 27 octobre 2016 – Le bulletin de paie clarifié est issu d’une réflexion confiée et pilotée par Jean-Claude Sciberras, Directeur des Ressources Humaines de Solvay. Cette mission de simplification du bulletin de paie, vite transformée en clarification, a été réalisée avec la participation de nombreuses parties prenantes dont ADP. Pour asseoir et préparer ce dispositif, une dizaine d’entreprises pilotes ont fait le choix d’expérimenter ce bulletin de paie avant l’été. Elles auront pour mission de faire exister le dispositif et de remonter les informations et retours d’expérience pouvant l’améliorer. Les salariés des entreprises concernées ont d’ailleurs été consultés par le Secrétariat Général pour la Modernisation de l'Action Publique (SGMAP), à l’aide d’un questionnaire (réponses attendues le 19 septembre).

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06/10/2016

ADP en tête du rapport Magic Quadrant de Gartner en matière d’externalisation des services de paie pour la cinquième année consécutive

ROSELAND, N.J. – 6 octobre 2016 – ADP® a été nommé leader de l’externalisation des services de paie (Business Process Outsourcing) par Gartner, cabinet de conseil et de recherche de premier plan au niveau international dans le domaine des technologies de l’information.

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07/09/2016

NelsonHall classe ADP comme Leader dans l’externalisation du processus de recrutement

ROSELAND, N.J. – 4 août 2016 – NelsonHall, cabinet international d’analyses en BPO (solutions d’externalisation des processus métier), a nommé ADP® comme Leader en externalisation du processus de recrutement. Pour la deuxième année consécutive, le rapport annuel comparatif RPO (Recruitement Process Outsourcing) de NelsonHall a classé ADP comme « Leader » toutes catégories confondues : Overall RPO Provider, Candidate Focus, Talent Management Focus et Global/Multi-Country Focus.

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06/09/2016

Patricia Molenaar : nouvelle Vice-Présidente de la Division Commerciale et Marketing d’ADP France

Nanterre, le 6 septembre 2016 – L’expert mondial de la gestion du capital humain, ADP, annonce la nomination de Patricia Molenaar au poste de Vice-Présidente de la Division Commerciale et Marketing pour la France.

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05/07/2016

Don McGuire nommé Président d’ADP EMEA

Don McGuire apporte son expertise en leadership international aux clients d’ADP Europe, Moyen-Orient et Afrique.

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21/06/2016

Rapport National sur l'Emploi en France d'ADP : Le secteur privé français a créé 13 200 emplois en mai 2016

NANTERRE, FRANCE – Le 21 juin 2016 – Selon les résultats du Rapport National sur l’Emploi en France d'ADPSM du mois de mai, le secteur privé français a enregistré la création de 13 200 emplois entre les mois d’avril et mai. Diffusé largement et gratuitement auprès du public sur une base mensuelle, le Rapport National sur l’Emploi en France d'ADPSM est publié par ADP Research Institute® en collaboration avec Moody’s Analytics.

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09/06/2016

ADP France annonce la nomination d’Elodie Gourmellet au poste de Directeur des Ressources Humaines

Nanterre, le 9 juin 2016 – L’expert mondial de la gestion du capital humain, ADP, annonce la nomination d’Elodie Gourmellet au poste de Directeur des Ressources Humaines d’ADP France.

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07/06/2016

ADP lance sa communauté de clients en ligne : The Bridge

PARIS – 7 juin 2016 : ADP, le leader mondial du capital humain, lance le 13 juin The Bridge, un nouveau réseau social sur lequel ses clients pourront partager leurs expériences et échanger leurs idées sur les Ressources Humaines et la gestion du capital humain.

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07/04/2016

ADP étend la portée de ses services de paie mondiaux à 111 Pays et Territoires en réponse au besoin croissant d’expertise locale sur les réglementations

ROSELAND, N.J. – 7 avril 2016 – Les Services de Paie Mondiaux d’ADP sont désormais disponibles dans 111 pays et territoires depuis que l’entreprise opère dans sept nouveaux pays : l’Angola, l’Azerbaïdjan, Guam, le Mozambique, Porto Rico, la Tanzanie et la Zambie. En étendant son expertise à de nouveaux domaines, ADP® continue à répondre aux besoins en conformité des systèmes de paie des entreprises internationales au niveau local dans des pays où les changements juridiques et réglementaires sont réguliers.

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31/03/2016

Sébastien Haas : nouveau Vice-Président Stratégie et Marketing France d’ADP

PARIS – 29 mars 2016 – Avec l’évolution rapide du monde du travail, comprendre – et gérer – cinq tendances émergentes peut aider les entreprises et les salariés à garder une longueur d’avance.

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29/03/2016

EMC fait profiter ses collaborateurs de la Nouvelle Expérience Utilisateur ADP – Un accord qui renforce une relation stratégique de longue date

ROSELAND, N.J. – 29 mars 2016 – ADP a annoncé aujourd’hui qu’EMC Corporation (NYSE : EMC), connue depuis longtemps comme un leader des services informatiques qui permettent d’internationaliser les opérations des entreprises, utilise la nouvelle interface utilisateur d’ADP® pour améliorer considérablement l’expérience utilisateur lors de l’inscription aux prestations sociales des effectifs américains d’EMC. Afin d’y parvenir, les deux sociétés ont collaboré sur le développement de l’interface utilisateur pour les avantages sociaux d’EMC, utilisant à la fois l’expérience utilisateur « next generation » d’ADP et ses interfaces de programmation applicatives.

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29/03/2016

Les entreprises doivent s’adapter aux 5 tendances qui influencent les mutations du monde du travail

PARIS – 29 mars 2016 – Avec l’évolution rapide du monde du travail, comprendre – et gérer – cinq tendances émergentes peut aider les entreprises et les salariés à garder une longueur d’avance.

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15/03/2016

Etude mondiale sur l’évolution du travail : les Français s’interrogent sur la fin du salariat

Nanterre – 15 mars 2016 – Les changements technologiques, culturels et économiques ont affecté à la fois la façon dont les salariés coopèrent les uns avec les autres mais également les outils qu'ils utilisent pour travailler. Même si ces bouleversements peuvent varier selon la région géographique, le secteur d'activité ou le poste occupé, il ne fait aucun doute qu'employeurs et salariés doivent s'adapter aussi rapidement que les changements se produisent. Qu’en est-il en France ? Que pensent les salariés ? Comment se projettent-ils dans un avenir proche ? ADP Research Institute® livre ici les résultats pour la France.

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09/02/2016

ADP nommé Leader Mondial et Star Performer 2015 par la Matrice PEAK Everest Group parmi les sociétés de services d’externalisation des processus RH

ROSELAND, N.J. – 9 février 2016 – ADP® a annoncé aujourd'hui qu'Everest Group ® l'a nommé Leader et Star Performer dans sa Matrice PEAK Everest Group 2015 pour la prestation de services d'externalisation multi-processus des ressources humaines (MPHRO). C'est la deuxième année consécutive que la société est nommée Leader. Everest Group a déclaré que la performance remarquable d'ADP dans la catégorie « capacité de prestation » lui a valu le titre de Star Performer.

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