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Communiqués de presse : toutes les informations ADP

07/02/2017

Mersen s’appuie sur ADP pour piloter sa stratégie RH

Afin de fluidifier une gestion RH de plus en plus complexe et de gagner en agilité, Mersen bénéficie depuis 2012 de l’accompagnement d’ADP. La double plateforme de gestion des processus administratifs et de reporting, apporte une véritable aide à la décision RH grâce aux données remontées et traitées dans le SIRH.

Nanterre, le 7 février 2017 – Mersen, expert mondial des spécialités électriques et des matériaux avancés, a choisi ADP, leader mondial de la gestion du capital humain, pour capitaliser sur ses données RH. Chaque année, une nouvelle feuille de route est définie en fonction des données RH recueillies auprès des clients internes. L’entreprise, centenaire en France, est aujourd’hui également présente dans 34 pays. Il s’agit d’un des principaux fleurons du savoir-faire industriel français qui s’exporte à l’étranger, accompagnant notamment des groupes comme Siemens, Alstom, General Electric ou Schneider. Avec désormais une soixantaine d’usines dans le monde et une vingtaine de sites commerciaux, le groupe se retrouve face à une organisation de plus en plus complexe qu’il a eu besoin de fluidifier. Dans ce contexte, l’acquisition d’un SIRH était devenue indispensable afin de standardiser et d’apporter une certaine homogénéité au sein du groupe, avec une fonction RH centrale.

ADP, une adaptation locale pour une solution globale
ADP, déjà présent avec une offre de Paie et de gestion des temps, a été choisi pour sa capacité à adapter ses solutions aux besoins du client. Il s’agissait, pour Mersen, d’un projet international qui avait pour but de déployer un même SIRH dans l’ensemble des pays où Mersen est présent. ADP a su s’adapter aux règles législatives, culturelles et aux habitudes de chacun de ces pays. Mersen devant monter une double plateforme de reporting RH et de gestion du Capital Humain, la souplesse de la solution ADP était indispensable. L’évolution constante des outils et des modules, rendue possible grâce à la solution DECIDIUM Grandes Entreprises, permet d’être en permanence au plus proche des besoins de Mersen.

Une solution d’accompagnement et d’aide à la décision
Les attentes de Mersen envers leur outil SIRH étaient doubles : aider à la décision et accompagner la politique RH. Les millions de données traitées par ADP constituent le parfait support des ambitions RH du groupe. « ADP est devenu notre langage commun, en termes de salaires, de métiers, de compétences… Tout le monde aujourd’hui parle la même langue et il y a plus d’homogénéité partout dans le monde. C’est un outil fédérateur et stratégique d’aide à la décision du groupe, Mersen ne pourrait plus travailler sans. » constate Estelle Legrand, DRH Groupe de Mersen « Cette volonté de standardisation au niveau mondial nous permet de développer une culture commune et plus de transparence pour travailler ensemble et améliorer la performance ».
 
À propos d'ADP

De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d'ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective.
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11/05/2017

ADP diffusera un webcast en anglais pour aider les sociétés multinationales à se préparer au nouveau RGPD

ROSELAND, NJ – 11 mai 2017 – Les organisations actives en Europe et qui traitent les données de résidents de l’UE sont sur le point d’être confrontées à la plus grande évolution légale sur la protection des données depuis 30 ans. Le Règlement général sur la protection des données de l’Union européenne (RGPD) entrera en vigueur le 25 mai 2018, et promet de marquer le début d’une nouvelle ère de gouvernance des données, ainsi que des exigences accrues en matière de sécurité et de traitement des données personnelles.

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20/04/2017

La solution d’ADP GlobalView HCM fait partie de la ShortList Constellation des meilleures solutions HCM mondiales pour le deuxième trimestre consécutif

ROSELAND, N.J. – 20 avril 2017 – Constellation Research, cabinet de conseil en stratégie et en recherches prospectives, a nommé la solution d’ADP® GlobalView® HCM dans sa ShortList™ Constellation, parmi les solutions en gestion du capital humain (HCM), et ce pour le second trimestre consécutif. Constellation a évalué plus de 25 solutions HCM internationales afin de déterminer les cinq prestataires les plus performants proposant des applications et des services intégrés.

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05/04/2017

La France est-elle prête pour l’essor de la Gig Economy ?

Selon ADP®, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, les salariés européens semblent prêts à adopter la gig economy. Une nouvelle étude réalisée auprès de 10 000 salariés européens révèle leur état d’esprit quant à l'avenir du travail, à la compétitivité internationale et à la gestion du talent. De nombreux collaborateurs français (53 % plus exactement) sont intéressés ou pourraient se lancer dans le travail indépendant ou en freelance. En revanche, le modèle français semble se distinguer de l’Europe, où la tentation freelance atteint les 68%. Comment peut-on expliquer cet attrait grandissant pour les gig jobs ?

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16/03/2017

NelsonHall classe ADP au rang de « Leader » des Services de Paie en 2016

NelsonHall, cabinet international d’analyse en externalisation des processus d’entreprise (Business Process Outsourcing) et des services informatiques, a désigné ADP® « Leader » des services d’externalisation de la paie, pour la quatrième année consécutive. Le rapport NEAT (NelsonHall’s Evaluation & Assessment Tool) évalue les entreprises autour de deux axes clés : leur capacité à proposer des bénéfices immédiats, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les meilleures entreprises ont obtenu de bons résultats sur une série d'évaluations réalisées par des analystes, ainsi que sur les feedbacks de leurs clients.

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14/03/2017

L’âge, le plus grand obstacle à la progression de carrière en France

Les salariés européens pensent que l’âge les empêche de progresser dans leur carrière, selon une étude menée auprès de 10 000 adultes salariés européens par ADP®, leader mondial de la Gestion du Capital Humain (HCM). Chez les Français, l’âge est perçu comme le principal facteur empêchant la progression de carrière (17 %), suivi par le manque d’opportunité avec leur employeur actuel (8 %), le manque de leadership (6 %), les problèmes de santé et le favoritisme (5 %).

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08/03/2017

ADP est à nouveau désigné « Leader » dans les services d’assurances et de prestations sociales

NelsonHall, cabinet international d’analyses en BPO (solutions d’externalisation des processus d’entreprise) et en services informatiques, a désigné ADP® comme « Leader » dans la gestion des Benefits* (assurances et prestations sociales des collaborateurs) pour la troisième année consécutive. Le rapport NEAT de Nelson Hall évalue les prestataires de services autour de deux axes clés : leur capacité immédiate à proposer des prestations, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les entreprises identifiées dans l’enquête Quadrant Leader ont obtenu de bons résultats à la fois dans les évaluations des analystes, et également dans les feedbacks reçus de la part des clients.

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28/02/2017

Bien-être en entreprise : 68% des salariés français sont satisfaits de leur travail

Les collaborateurs aux Pays-Bas, en Pologne et en Suisse se montrent les plus satisfaits de leur emploi, selon l’étude « The Workforce View in Europe 2017 » du leader en gestion du capital humain, ADP®. Cette nouvelle étude, portant sur près de 10 000 salariés européens, analyse leur ressenti sur le thème du « Future of Work », la compétitivité internationale et la gestion des talents à travers l'Europe.

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23/02/2017

Rémy Cointreau adopte la solution innovante de Big Data RH d’ADP pour son contrôle de la paie

En place depuis octobre 2016, la solution ACE a déjà apporté aux équipes paie un gain de temps de 48 heures chaque mois. L’ergonomie, la consolidation des données et les alertes ciblées mettent en lumière les éventuelles incohérences en temps réel, à chaque calcul de paie en amont de la validation définitive.

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20/02/2017

ADP classé au sein de la liste du magazine FORTUNE des Entreprises les plus admirées du monde

Le leader en solutions de gestion du capital humain (HCM) figure sur la liste depuis 11 ans.

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14/02/2017

Les Français, salariés les moins mobiles d’Europe

ADP® dévoile la première des quatre parties de son étude « Workforce View in Europe 2017 ». On y découvre que si les salariés européens sont près de trois quarts (74 %) à envisager de poursuivre leur carrière dans d'autres pays, les Français font office de bon dernier en la matière avec seulement 54% d’entre eux.

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07/02/2017

Mersen s’appuie sur ADP pour piloter sa stratégie RH

Mersen, expert mondial des spécialités électriques et des matériaux avancés, a choisi ADP, leader mondial de la gestion du capital humain, pour capitaliser sur ses données RH.

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26/01/2017

Carlos Fontelas De Carvalho devient Président d’ADP France

ADP, le leader mondial de la gestion du capital humain, annonce la nomination de Carlos Fontelas De Carvalho au poste de Président d’ADP France. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le management et les relations commerciales, il a pour mission de poursuivre le développement d’ADP sur le marché français.

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