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Communiqués de presse : toutes les informations ADP

14/02/2017

Les Français, salariés les moins mobiles d’Europe

Nanterre, le 14 février 2017 – ADP® dévoile la première des quatre parties de son étude « Workforce View in Europe 2017 ». On y découvre que si les salariés européens sont près de trois quarts (74 %) à envisager de poursuivre leur carrière dans d'autres pays, les Français font office de bon dernier en la matière avec seulement 54% d’entre eux. Cette nouvelle étude réalisée auprès de 10 000 salariés en Europe s'intéresse à la manière dont les collaborateurs européens envisagent l'avenir du travail, la compétitivité à l’international et la gestion des talents.
L'Allemagne (21 %), le Royaume-Uni (15 %) et la France (12 %) figurent parmi les destinations les plus appréciées des salariés, tandis que l'Amérique du Nord arrive étonnamment loin dans le classement à la 12e place.

Destinations préférées des Européens
1. Allemagne
2. Royaume-Uni
3. France
4. Suisse
5. Autriche
6. Belgique
7. Espagne
8. Norvège
9. Pays-Bas
10. Italie

Destinations préférées des Français
1. Allemagne
2. Suisse
3. Royaume-Uni
4. Belgique
5. Espagne
6. Italie
7. Luxembourg
8. Amérique du Nord
9. Portugal
10. Pays-Bas

Qu'est-ce qui guide le choix des collaborateurs ?
Ce sont avant tout les a priori sur le pays : stabilité économique, distance au pays d'origine et compétences linguistiques sont les premiers critères de choix pour les salariés. Les travailleurs les plus désireux de travailler à l'étranger (les Polonais, les Espagnols et les Italiens) sont également ceux qui déclarent le plus qu'il est important d'améliorer leurs compétences linguistiques.

En revanche, malgré leur popularité, l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France ne se démarquent pas particulièrement dans les domaines mesurés dans l'enquête, comme les compétences et le développement, la flexibilité du travail et le stress sur le lieu de travail. En réalité, selon cette étude, les salariés pourraient avoir une vie plus équilibrée et de meilleures opportunités dans les pays qui ne figurent pourtant pas parmi ceux en haut de classement.
 
Tous les types de talents veulent-ils changer de pays ?
En dépit d’un intérêt croissant pour le travail à l’étranger au sein d’un même continent, plus d'un quart des salariés (26 %) n'envisageraient jamais de travailler à l'étranger. En tête de ceux-ci, les Français (46 %) et les Britanniques (43 %). Par ailleurs, il existe une nette différence d'opinions entre les hommes et les femmes, dont respectivement 18 % et 36 % n’envisagent pas de travailler à l'étranger.
 
Les résultats montrent également une tendance prévisible qui indique que les jeunes actifs sont davantage susceptibles de travailler à l'étranger. 87 % des jeunes âgés de 16 à 24 ans se déclarent intéressés par des opportunités de carrière à l'étranger, contre seulement 56 % des plus de 55 ans. Sébastien Haas, Vice-Président Marketing & Stratégie d’ADP France, déclare : « Les salariés européens expriment un fort désir de travail à l’étranger. Côté entreprises, la bataille pour attirer les talents est un défi clé sur le continent, il est donc essentiel qu’elles envisagent de nouveaux moyens pour accueillir des collaborateurs d’autres pays. Encourager la mobilité des talents à l’international est désormais un élément crucial pour les organisations, afin de rester compétitif au niveau mondial. » « Les salariés européens expriment un fort désir de travail à l’étranger. La bataille pour les talents va devenir un défi clé sur le continent, il est essentiel que les entreprises envisagent de nouveaux moyens pour accueillir des collaborateurs plus internationaux. Encourager la mobilité des talents à l’international est désormais un élément crucial afin de rester compétitif au niveau mondial. » a ajouté Sébastien Haas. Pour plus d'informations, vous pouvez lire l’étude « The Workforce View in Europe 2017 ».

À propos de l’étude :
L’étude « The Workforce View in Europe 2017 » s’intéresse à l’état d’esprit des salariés à propos du futur du travail. Cette étude a été menée pour le compte d’ADP par le cabinet indépendant d'études de marché Opinion Matters, en juillet 2016. Le panel de l’enquête comprenait 9 920 adultes en activité, répartis sur huit territoires différents à travers l’Europe : la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Pologne, l'Espagne, la Suisse et le Royaume-Uni.
 
À propos d'ADP

De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d'ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.fr.adp.com

 

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Tél. : 01 55 74 84 99 Email : adp@rumeurpublique.fr

11/05/2017

ADP diffusera un webcast en anglais pour aider les sociétés multinationales à se préparer au nouveau RGPD

ROSELAND, NJ – 11 mai 2017 – Les organisations actives en Europe et qui traitent les données de résidents de l’UE sont sur le point d’être confrontées à la plus grande évolution légale sur la protection des données depuis 30 ans. Le Règlement général sur la protection des données de l’Union européenne (RGPD) entrera en vigueur le 25 mai 2018, et promet de marquer le début d’une nouvelle ère de gouvernance des données, ainsi que des exigences accrues en matière de sécurité et de traitement des données personnelles.

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20/04/2017

La solution d’ADP GlobalView HCM fait partie de la ShortList Constellation des meilleures solutions HCM mondiales pour le deuxième trimestre consécutif

ROSELAND, N.J. – 20 avril 2017 – Constellation Research, cabinet de conseil en stratégie et en recherches prospectives, a nommé la solution d’ADP® GlobalView® HCM dans sa ShortList™ Constellation, parmi les solutions en gestion du capital humain (HCM), et ce pour le second trimestre consécutif. Constellation a évalué plus de 25 solutions HCM internationales afin de déterminer les cinq prestataires les plus performants proposant des applications et des services intégrés.

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05/04/2017

La France est-elle prête pour l’essor de la Gig Economy ?

Selon ADP®, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, les salariés européens semblent prêts à adopter la gig economy. Une nouvelle étude réalisée auprès de 10 000 salariés européens révèle leur état d’esprit quant à l'avenir du travail, à la compétitivité internationale et à la gestion du talent. De nombreux collaborateurs français (53 % plus exactement) sont intéressés ou pourraient se lancer dans le travail indépendant ou en freelance. En revanche, le modèle français semble se distinguer de l’Europe, où la tentation freelance atteint les 68%. Comment peut-on expliquer cet attrait grandissant pour les gig jobs ?

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16/03/2017

NelsonHall classe ADP au rang de « Leader » des Services de Paie en 2016

NelsonHall, cabinet international d’analyse en externalisation des processus d’entreprise (Business Process Outsourcing) et des services informatiques, a désigné ADP® « Leader » des services d’externalisation de la paie, pour la quatrième année consécutive. Le rapport NEAT (NelsonHall’s Evaluation & Assessment Tool) évalue les entreprises autour de deux axes clés : leur capacité à proposer des bénéfices immédiats, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les meilleures entreprises ont obtenu de bons résultats sur une série d'évaluations réalisées par des analystes, ainsi que sur les feedbacks de leurs clients.

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14/03/2017

L’âge, le plus grand obstacle à la progression de carrière en France

Les salariés européens pensent que l’âge les empêche de progresser dans leur carrière, selon une étude menée auprès de 10 000 adultes salariés européens par ADP®, leader mondial de la Gestion du Capital Humain (HCM). Chez les Français, l’âge est perçu comme le principal facteur empêchant la progression de carrière (17 %), suivi par le manque d’opportunité avec leur employeur actuel (8 %), le manque de leadership (6 %), les problèmes de santé et le favoritisme (5 %).

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08/03/2017

ADP est à nouveau désigné « Leader » dans les services d’assurances et de prestations sociales

NelsonHall, cabinet international d’analyses en BPO (solutions d’externalisation des processus d’entreprise) et en services informatiques, a désigné ADP® comme « Leader » dans la gestion des Benefits* (assurances et prestations sociales des collaborateurs) pour la troisième année consécutive. Le rapport NEAT de Nelson Hall évalue les prestataires de services autour de deux axes clés : leur capacité immédiate à proposer des prestations, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les entreprises identifiées dans l’enquête Quadrant Leader ont obtenu de bons résultats à la fois dans les évaluations des analystes, et également dans les feedbacks reçus de la part des clients.

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28/02/2017

Bien-être en entreprise : 68% des salariés français sont satisfaits de leur travail

Les collaborateurs aux Pays-Bas, en Pologne et en Suisse se montrent les plus satisfaits de leur emploi, selon l’étude « The Workforce View in Europe 2017 » du leader en gestion du capital humain, ADP®. Cette nouvelle étude, portant sur près de 10 000 salariés européens, analyse leur ressenti sur le thème du « Future of Work », la compétitivité internationale et la gestion des talents à travers l'Europe.

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23/02/2017

Rémy Cointreau adopte la solution innovante de Big Data RH d’ADP pour son contrôle de la paie

En place depuis octobre 2016, la solution ACE a déjà apporté aux équipes paie un gain de temps de 48 heures chaque mois. L’ergonomie, la consolidation des données et les alertes ciblées mettent en lumière les éventuelles incohérences en temps réel, à chaque calcul de paie en amont de la validation définitive.

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20/02/2017

ADP classé au sein de la liste du magazine FORTUNE des Entreprises les plus admirées du monde

Le leader en solutions de gestion du capital humain (HCM) figure sur la liste depuis 11 ans.

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14/02/2017

Les Français, salariés les moins mobiles d’Europe

ADP® dévoile la première des quatre parties de son étude « Workforce View in Europe 2017 ». On y découvre que si les salariés européens sont près de trois quarts (74 %) à envisager de poursuivre leur carrière dans d'autres pays, les Français font office de bon dernier en la matière avec seulement 54% d’entre eux.

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07/02/2017

Mersen s’appuie sur ADP pour piloter sa stratégie RH

Mersen, expert mondial des spécialités électriques et des matériaux avancés, a choisi ADP, leader mondial de la gestion du capital humain, pour capitaliser sur ses données RH.

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26/01/2017

Carlos Fontelas De Carvalho devient Président d’ADP France

ADP, le leader mondial de la gestion du capital humain, annonce la nomination de Carlos Fontelas De Carvalho au poste de Président d’ADP France. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le management et les relations commerciales, il a pour mission de poursuivre le développement d’ADP sur le marché français.

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