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Communiqués de presse : toutes les informations ADP

05/04/2017

La France est-elle prête pour l’essor de la Gig Economy ?

  • Plus d’un salarié Français sur 2 (53%) est intéressé par le travail indépendant ou en freelance. C’est beaucoup moins que dans le reste de l’Europe, où 2 salariés européens sur 3 sont intéressés par ce mode de travail en moyenne.
  • 68% des Français travaillent de manière sédentaire. En revanche, 1 salarié français sur 3 travaille de chez lui, dans différents lieux ou partage son temps entre le bureau et son domicile
  • L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est le troisième facteur le plus motivant pour les collaborateurs européens.

Nanterre, le 4 avril 2017 – Selon ADP®, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, les salariés européens semblent prêts à adopter la gig economy. Une nouvelle étude réalisée auprès de 10 000 salariés européens révèle leur état d’esprit quant à l'avenir du travail, à la compétitivité internationale et à la gestion du talent. De nombreux collaborateurs français (53 % plus exactement) sont intéressés ou pourraient se lancer dans le travail indépendant ou en freelance. En revanche, le modèle français semble se distinguer de l’Europe, où la tentation freelance atteint les 68%. Comment peut-on expliquer cet attrait grandissant pour les gig jobs ?

Choisir ses horaires pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

De nombreux facteurs peuvent expliquer la popularité grandissante de ce type de travail. 29,6 % des salariés français affirment que c'est le maintien d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui les motive le plus. 24,1 % souhaiteraient en effet que leurs heures de travail soient totalement flexibles. Ce chiffre augmente avec l'âge : à partir de 55 ans, 35,5 % des personnes interrogées voudraient pouvoir choisir librement leurs horaires, contre 20,7 % seulement des 16-24 ans. Les 16-24 ans français sont plus avides de flexibilité que la moyenne des Européens (17%).

Ceux qui travaillent déjà à leur compte retirent une plus grande satisfaction de leur travail (75 % d'entre eux en sont satisfaits, contre 70 % en moyenne). 39 % des personnes travaillant à leur compte affirment que leur plus grande source de motivation est la possibilité de travailler quand elles le souhaitent et où elles le souhaitent, ainsi que le fait d'avoir un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle (30 %).

La gig economy : un choix par défaut ?

Le manque d'opportunités étant la raison pour laquelle 7,5 % des personnes interrogées en France ont l'impression que leur carrière stagne, il se pourrait que la popularité de la gig economy soit le reflet de ces nombreux salariés qui ne peuvent progresser avec leur employeur actuel. Cela pourrait indiquer une pénurie alarmante d'emplois salariés attractifs ou à temps plein : les personnes devant composer avec ce nouveau contexte pourraient se sentir obligées de créer leur propre emploi afin de combler le fossé qui existe actuellement dans le monde du travail traditionnel.

Carlos Fontelas de Carvalho, Président d'ADP France, déclare : « Si la gig economy comporte de nombreux avantages pour les employeurs et pour les actifs, comme une réserve de talents polyvalente ou un plus grand contrôle sur les heures de travail, elle peut également représenter un véritable défi. Les employeurs pourraient perdre des salariés dont l'expertise leur serait précieuse, tandis que les salariés eux-mêmes pourraient perdre le contrôle sur la situation qu'ils avaient espérée, notamment par peur de refuser un travail, qui ne leur serait alors plus jamais proposé.
Il faudrait donc que les employeurs s'assurent qu'ils offrent d'excellentes opportunités de carrière afin que leurs collaborateurs ne ressentent pas la nécessité de partir. Les personnes songeant à se mettre à leur compte devraient, quant à elles, réfléchir sérieusement avant de se lancer et avoir bien conscience que les avantages associés à ce type de travail sont parfois moins nombreux qu’espérés ».

Pour de plus amples informations, vous pouvez lire l’étude "The Workforce View in Europe 2017".

A propos d’ADP :

De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d'ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.fr.adp.com

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11/05/2017

ADP diffusera un webcast en anglais pour aider les sociétés multinationales à se préparer au nouveau RGPD

ROSELAND, NJ – 11 mai 2017 – Les organisations actives en Europe et qui traitent les données de résidents de l’UE sont sur le point d’être confrontées à la plus grande évolution légale sur la protection des données depuis 30 ans. Le Règlement général sur la protection des données de l’Union européenne (RGPD) entrera en vigueur le 25 mai 2018, et promet de marquer le début d’une nouvelle ère de gouvernance des données, ainsi que des exigences accrues en matière de sécurité et de traitement des données personnelles.

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20/04/2017

La solution d’ADP GlobalView HCM fait partie de la ShortList Constellation des meilleures solutions HCM mondiales pour le deuxième trimestre consécutif

ROSELAND, N.J. – 20 avril 2017 – Constellation Research, cabinet de conseil en stratégie et en recherches prospectives, a nommé la solution d’ADP® GlobalView® HCM dans sa ShortList™ Constellation, parmi les solutions en gestion du capital humain (HCM), et ce pour le second trimestre consécutif. Constellation a évalué plus de 25 solutions HCM internationales afin de déterminer les cinq prestataires les plus performants proposant des applications et des services intégrés.

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05/04/2017

La France est-elle prête pour l’essor de la Gig Economy ?

Selon ADP®, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, les salariés européens semblent prêts à adopter la gig economy. Une nouvelle étude réalisée auprès de 10 000 salariés européens révèle leur état d’esprit quant à l'avenir du travail, à la compétitivité internationale et à la gestion du talent. De nombreux collaborateurs français (53 % plus exactement) sont intéressés ou pourraient se lancer dans le travail indépendant ou en freelance. En revanche, le modèle français semble se distinguer de l’Europe, où la tentation freelance atteint les 68%. Comment peut-on expliquer cet attrait grandissant pour les gig jobs ?

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16/03/2017

NelsonHall classe ADP au rang de « Leader » des Services de Paie en 2016

NelsonHall, cabinet international d’analyse en externalisation des processus d’entreprise (Business Process Outsourcing) et des services informatiques, a désigné ADP® « Leader » des services d’externalisation de la paie, pour la quatrième année consécutive. Le rapport NEAT (NelsonHall’s Evaluation & Assessment Tool) évalue les entreprises autour de deux axes clés : leur capacité à proposer des bénéfices immédiats, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les meilleures entreprises ont obtenu de bons résultats sur une série d'évaluations réalisées par des analystes, ainsi que sur les feedbacks de leurs clients.

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14/03/2017

L’âge, le plus grand obstacle à la progression de carrière en France

Les salariés européens pensent que l’âge les empêche de progresser dans leur carrière, selon une étude menée auprès de 10 000 adultes salariés européens par ADP®, leader mondial de la Gestion du Capital Humain (HCM). Chez les Français, l’âge est perçu comme le principal facteur empêchant la progression de carrière (17 %), suivi par le manque d’opportunité avec leur employeur actuel (8 %), le manque de leadership (6 %), les problèmes de santé et le favoritisme (5 %).

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08/03/2017

ADP est à nouveau désigné « Leader » dans les services d’assurances et de prestations sociales

NelsonHall, cabinet international d’analyses en BPO (solutions d’externalisation des processus d’entreprise) et en services informatiques, a désigné ADP® comme « Leader » dans la gestion des Benefits* (assurances et prestations sociales des collaborateurs) pour la troisième année consécutive. Le rapport NEAT de Nelson Hall évalue les prestataires de services autour de deux axes clés : leur capacité immédiate à proposer des prestations, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les entreprises identifiées dans l’enquête Quadrant Leader ont obtenu de bons résultats à la fois dans les évaluations des analystes, et également dans les feedbacks reçus de la part des clients.

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28/02/2017

Bien-être en entreprise : 68% des salariés français sont satisfaits de leur travail

Les collaborateurs aux Pays-Bas, en Pologne et en Suisse se montrent les plus satisfaits de leur emploi, selon l’étude « The Workforce View in Europe 2017 » du leader en gestion du capital humain, ADP®. Cette nouvelle étude, portant sur près de 10 000 salariés européens, analyse leur ressenti sur le thème du « Future of Work », la compétitivité internationale et la gestion des talents à travers l'Europe.

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23/02/2017

Rémy Cointreau adopte la solution innovante de Big Data RH d’ADP pour son contrôle de la paie

En place depuis octobre 2016, la solution ACE a déjà apporté aux équipes paie un gain de temps de 48 heures chaque mois. L’ergonomie, la consolidation des données et les alertes ciblées mettent en lumière les éventuelles incohérences en temps réel, à chaque calcul de paie en amont de la validation définitive.

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20/02/2017

ADP classé au sein de la liste du magazine FORTUNE des Entreprises les plus admirées du monde

Le leader en solutions de gestion du capital humain (HCM) figure sur la liste depuis 11 ans.

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14/02/2017

Les Français, salariés les moins mobiles d’Europe

ADP® dévoile la première des quatre parties de son étude « Workforce View in Europe 2017 ». On y découvre que si les salariés européens sont près de trois quarts (74 %) à envisager de poursuivre leur carrière dans d'autres pays, les Français font office de bon dernier en la matière avec seulement 54% d’entre eux.

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07/02/2017

Mersen s’appuie sur ADP pour piloter sa stratégie RH

Mersen, expert mondial des spécialités électriques et des matériaux avancés, a choisi ADP, leader mondial de la gestion du capital humain, pour capitaliser sur ses données RH.

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26/01/2017

Carlos Fontelas De Carvalho devient Président d’ADP France

ADP, le leader mondial de la gestion du capital humain, annonce la nomination de Carlos Fontelas De Carvalho au poste de Président d’ADP France. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le management et les relations commerciales, il a pour mission de poursuivre le développement d’ADP sur le marché français.

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