Contact : 0825 825 436

Toute l'actualité d'ADP à travers la presse et les médias

RH Info, le blog d'ADP

Actualités RH, dossiers RH, dossiers, interviews, livres blancs, publications : tous les jours, RH info vous propose les dernières actualités des ressources humaines.
  • Juin 2017

    Recrutement : en quoi la personnalité permet une intégration réussie ?

    Souvent source d’inquiétude pour les employeurs, l’inaptitude d’un salarié implique le respect d’une procédure particulière marquée par l’obligation de reclassement. La loi Travail a argué une simplification de cette dernière. Peut-on réellement l’affirmer en l’absence de jurisprudence sur ces nouveautés ?

    Lire le post

  • Mai 2017

    Obligation de reclassement ?

    Souvent source d’inquiétude pour les employeurs, l’inaptitude d’un salarié implique le respect d’une procédure particulière marquée par l’obligation de reclassement. La loi Travail a argué une simplification de cette dernière. Peut-on réellement l’affirmer en l’absence de jurisprudence sur ces nouveautés ?

    Lire le post

  • avril 2017

    Le travail, une question politique ?

    Dans le passé, tous les 5 ans, en période électorale, revenait la question de la valeur travail. C’était en général pour la célébrer et promettre son maintien, son développement ou son retour. Le travail était le thème d’au moins un déplacement des candidats, d’une polémique de trois jours et d’un sondage habilement médiatisé avec l’aide des mêmes sociologues. Cela sera-t-il encore le cas cette année ?

    Lire le post

  • mars 2017

    Authenticité et transparence

    Authenticité et transparence. Deux mots brandis en étendard aussi bien par les candidats et les collaborateurs que par les entreprises elles-mêmes qui ne font que refléter l’exigence de vérité propre à notre société connectée. L’entreprise et la fonction RH ont-elles vraiment à gagner à faire de ces deux notions leurs valeurs centrales ? Même si l’actualité politique récente nous pousserait à répondre positivement, rien n’est moins sûr…

    Lire le post

  • fev 2017

    Leadership : 12 leçons des navy seals

    Toujours à la recherche des clés du leadership, de la capacité que certaines personnes ont de guider les gens à atteindre leurs objectifs et de réussir ensemble, Je voulais partager avec vous 12 clés de leadership, extraites du livre « Extreme Ownership, how US Navy Seals lead and win » écrit par Jocko Willink et Leif Babin.

    Lire le post

  • jan 2017

    Aux armes managers

    Les difficultés de l’armée américaine en Afghanistan peuvent-elles servir de leçon au management des organisations modernes, à l’heure de la globalisation numérisée ?

    Lire le post

  • dec 2016

    Bonheur et performance

    Est-ce que le bonheur au travail favorise la performance ? L'avis d'un chercheur en économie du bonheur.

    Lire le post

  • nov 2016

    Nouveautés

    Une grande complicité a toujours existé entre le marketing et les RH.

    Lire le post

  • oct 2016

    Harcèlement et responsabilité de l'employeur

    En cas de harcèlement moral, l’employeur peut-il s’exonérer de sa responsabilité ?

    Lire le post

  • sept 2016

    Prêts pour des congés illimités ?

    Ce n'est pas vraiment une surprise si les politiques de congés illimités ont le vent en poupe. L'idée d'accorder à ses salariés autant de temps libre qu'ils le souhaitent est elle-même fascinante, mais les politiques de congés illimités ne sont pourtant pas légion. 

    Lire le post

  • juillet 2016

    Licenciée pour absence de bonheur

    Vincent Berthelot nous livre ici une fiction truculente sur ce que Maurice Thévenet avait appelé « l’impératif du bonheur ». Vous allez ainsi entrer dans l’histoire singulière de Mathilde, en lisant tour à tour l’introspection de son Directeur, ses réflexions à elle, puis les interrogations circonspectes d’un délégué syndical de cette entreprise aussi libérée… que peu folichonne ! A moins que les premiers concernés – les salariés – n’y mettent leur grain de sel !

    Lire le post

  • juin 2016

    E-réputation RH

    « With great power comes great responsibility », auraient dit Winston Churchill et Spider Man ; et s’il est un pouvoir que nous partageons tous en cette ère digitale, c’est bien celui de nuire à l’image des autres et à la nôtre. Entre paranoïa numérique et négligence coupable, où la DRH doit-elle fixer le curseur de sa politique d’e-réputation Employeur ?

    Lire le post

  • mai 2015

    Le mal du XXIème siècle

    Taylorisme et vision financière de l'entreprise : le mauvais cocktail des réorganisations et du management par les process.

    Lire le post

  • avril 2015

    Temps de travail et voyages

    Un voyage d’accompagnement de clients doit-il être comptabilisé comme du temps de travail effectif ?

    Lire le post

  • mars 2015

    Aspirations et transformations

    Aspiration à se réaliser, quête de sens, attente de relations basées sur la considération, volonté de se développer : l’approche « entreprise libérée » entre en résonance avec ces différentes aspirations.

    Lire le post

  • février 2015

    Tonicité managériale

    On ne pense pas spontanément RH quand on parle de compétitivité des entreprises. Certes, les dirigeants comptent sur leur Direction Des Ressources Humaines pour les aider à maîtriser les coûts salariaux ou à conduire des restructurations sans explosion sociale. Mais la compétitivité ne se résume pas à la maîtrise des coûts.

    Lire le post

  • janvier 2015

    Le pire du néo-paternalisme

    Il est patent que les modes de management que nos parents et grands parents ont connu – et l’on peut remonter de plusieurs générations encore – réapparaissent à intervalles réguliers dans l’histoire des organisations – sous des vocables relookés, s’entend ! –, tant il est vrai que les modèles de gouvernement des hommes sont finalement en nombre assez limité.

    Lire le post

  • Décembre 2015

    Pour en finir avec le "RH bashing" !

    Depuis quelques années on assiste à un véritable phénomène de destruction volontaire de l’image du champ la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de la fonction RH qui la représente dans l’entreprise. C’est ce que l’on peut appeler le « RH Bashing ».

    Lire le post

  • Novembre 2015

    Relations sociales agiles, tu rêves !

    Dans une dynamique d’intelligence collective les partenaires sociaux font partie du système d’acteurs intelligents. Si les DRH veulent bien sortir du confort prévisible mais vain de relations sociales formelles et sans enjeu de négociation, le digital devient un levier d’implication de tous dans les transformations et la représentation social.

    Lire le post

  • Septembre 2015

    La qualité de vie au travail : enjeu 2015 !

    La qualité de vie au travail est devenue un sujet central pour les DRH et les managers. Elle est étroitement liées aux processus RH déployés en entreprise et de ce fait nécessite une attention particulière, afin : d’une part de prévenir certaines dérives, d'autre part d’accompagner la croissance de l’entreprise.

    Lire le post



  • image description

    Je m'inscris à la News RH !

    * Champ obligatoire