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Toute l'actualité d'ADP à travers la presse et les médias

Déchiffrez l'actualité sur la gestion du capital humain en vidéos !

Avec ADP, pilotez vos Paies & RH en Business Class

Avec ADP, pilotez vos Paies & RH en Business Class

Fiabilité, sécurité, sérénité, rentabilité, simplicité : avec ADP, fini les turbulences de la paie et des RH.
Depuis des années, ADP innove pour vous permettre de piloter votre activité en Business Class, et emmener votre organisation sur la voie de l'optimisation RH. Etes-vous prêt pour un embarquement immédiat ?

ADP & The Economist : le rôle du DAF aujourd'hui

ADP & The Economist : le rôle du DAF aujourd'hui

Le rôle du Directeur Administratif et Financier évolue. En effet, 85 % des DAF déclarent que leur rôle a dépassé les frontières traditionnelles de la comptabilité et des finances ces trois dernières années. Ils doivent désormais porter plusieurs casquettes: Talent manager, conseiller du PDG ou spécialiste des nouvelles technologies...

La loi européenne sur le travail évolue : êtes-vous en conformité ?

La loi européenne sur le travail évolue : êtes-vous en conformité ?

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entrera en vigueur le 25 mai 2018. Ce règlement va renforcer les exigences concernant la sécurité et les activités de traitement des données personnelles. Il s’appliquera de la même manière dans les 28 États membres qui connaissent aujourd’hui une forte disparité des régimes de protection des données.

Workforce View in Europe 2017

Workforce View in Europe 2017

L’étude « The Workforce View in Europe 2017 » s’intéresse à l’état d’esprit des salariés à propos du futur du travail. Cette étude a été menée pour le compte d’ADP par Opinion Matters, en juillet 2016. Le panel de l’enquête comprenait 9 920 adultes en activité, répartis sur huit territoires différents à travers l’Europe : la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Pologne, l'Espagne, la Suisse et le Royaume-Uni.

La nouvelle expérience utilisateur

La nouvelle expérience utilisateur

Avec la nouvelle interface personnalisable ADP, les managers bénéficient de plus de visibilité et d'autonomie dans le pilotage des équipes.

BPO vs SaaS : la gestion du capital humain en 3D

BPO vs SaaS : la gestion du capital humain en 3D

Il existe différents niveaux de services et d'externalisation RH: certains proposent une visibilité satisfaisante, mais limitée, tandis que d'autres permettent aux entreprises de bénéficier d'informations holistiques. Votre service RH bénéficie-t-il d'une véritable expérience ?

VUCA, un environnement incertain

VUCA, un environnement incertain

VUCA désigne un environnement qui est plus que jamais volatil, incertain, complexe et ambigu. Les entreprises doivent faire face à un contexte mouvementé : Brexit, fluctuations monétaires, élections présidentielles…
Personne ne sait ce qu’il y aura après. Les chocs de cette ampleur sont de plus en plus fréquents, ne laissant pas le temps de s’y préparer. Faites face avec ADP !

Méthodologie TCO : découvrez le coût réel de vos fonctions Paie et RH !

Méthodologie TCO : découvrez le coût réel de vos fonctions Paie et RH !

ADP a mis au point une méthode de mesure du TCO qui permet aux fonctions RH de trouver des opportunités d’amélioration des processus et de réduction des coûts.
L’étude du TCO permet d’analyser le coût total de la gestion de la paie, des temps et des activités, de l’administration des données RH, des processus en matière d’avantages sociaux, en prenant en compte l’ensemble des coûts liés aux Ressources Humaines, aux processus et aux technologies.

Découvrez l'étude RH Reconnect

Découvrez l'étude RH Reconnect

Trois études d'ADP Research Institute ont révélé une véritable « déconnexion » des collaborateurs avec la fonction RH. Le focus France de l’étude, restitué dans le livre blanc d’ADP "Disconnect", témoigne d’une perte de lien social entre les salariés et l’entreprise.
Comment interpréter cette déconnexion ? Comment s’inscrit-elle dans une évolution sociétale que les entreprises ont sous-estimée ? Et surtout quelles voies envisager pour rétablir un lien, pour « reconnecter » salariés, fonction RH et entreprise ? Les enjeux sont de taille !