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Revue de presse

Décembre 2010

Capital.fr - 9 décembre 2010

"Externalisation de la paie : des atouts concrets pour une PME"

…« PL2D, PME de 23 salariés, spécialisée dans la diffusion et la distribution de livres, renouvelle sa confiance à ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines. Suite à la fusion avec la société Pollen, PL2D décide d'harmoniser son système de paie, un choix qui lui permet d'aller bien au-delà d'une paie juste et à l'heure." »…

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Nouvel Economiste - 8 décembre 2010

"Fonction ressources humaines – Externalisation ou intégration ?
L'outsourcing, pour se recentrer sur l'essentiel, la cohésion sociale."

…« Paie, contrat de travail, formation, recrutement, etc. A quel stade de sa croissance estil le plus stratégique pour une PME d'externaliser ses compétences RH ? Que ce soit la plupart du temps pour la paie, mais aussi pour la formation ou le recrutement, les entreprises sont de plus en plus demandeuses de solutions pour optimiser leurs compétences RH en en réduisant le coût. Au-delà de la sécurité juridique, au regard d'un droit du travail de plus en plus complexe, que représente le recours à un prestataire… l'externalisation des tâches non stratégiques et chronophages permet au DRH de se recentrer son cœur de métier : la cohésion sociale au sein d'une entreprise. En se rappelant cependant "qu'on n'externalise pas ce qui va mal en espérant que ça ira mieux." »…

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INDICERH.COM - 7 décembre

"Innovation : la dématérialisation des documents RH au coeur de la révolution numérique avec le Bureau virtuel RH et Digiposte"

…« ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines a présenté devant une centaine de clients, deux innovations majeures sur le marché de la dématérialisation des documents RH. La première destinée aux experts de la fonction RH : le Bureau virtuel RH, et la seconde, en partenariat avec le groupe La Poste : l'assistant personnel Digiposte destiné aux salariés." »…

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HR Today - 6 décembre 2010

"L'externalisation des prestations RH divise la profession en deux camps"

…« Les études sont quasiment unanimes. L'externalisation des prestations RH est une tendance linéaire qui augmente de 10 pour cent chaque année depuis le début des années 2000. L'outsourcing concerne surtout les tâches administratives (salaire et paie). Mais elle vise aussi la formation, le recrutement, la prévoyance professionnelle, le soutien social aux employés ou l'accueil des expatriés. Au final, c'est le positionnement de l'entreprise qui dicte le choix des prestations RH à outsourcer…. Selon Thomas Chardin… directeur marketing chez ADP France (fournisseur de services RH)… c'est donc une tendance de fond. Pas une mode promise à une croissance exponentiel et très conjoncturelle »…