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Revue de presse

Juin 2011

RH DRH SIRH - 14 juin 2011

"Retour d'expérience : l'externalisation de la paie de Volvo Automobiles France"

…« Depuis 3 ans, Volvo Automobiles France SAS, distributeur automobile grand public, a externalisé complètement et avec succès la gestion de la paie avec ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines… "Pendant la phase de mise en œuvre, nous avons tout de suite vu l'expertise d'ADP, tant dans sa connaissance du secteur de la métallurgie, que dans sa capacité à mutualiser les processus. Aujourd'hui au quotidien, je peux m'appuyer sur un interlocuteur dédié ayant toutes les compétences pour gérer la paie." »…

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Indice RH - 14 juin 2011

"VOLVO Automobiles France SAS satisfait de sa collaboration avec ADP dans l'externalisation de la paie"

…« Historiquement, Volvo Automobiles France SAS bénéficiait de l'assistance du Groupe Ford pour la réalisation de sa paie. En 2008, la décision a été prise d'externaliser la gestion de la paie, un choix guidé par plusieurs facteurs : "tout d'abord, la volonté de Ford Motor Company de vendre Volvo Car à l'époque, nous a obligé à nous adapter et à anticiper les conséquences. Parmi les domaines concernés Volvo Automobiles France devait gérer lui-même les paies des salariés. En interne, personne n'avait les compétences pour gérer cette tâche. Et souvenez-vous, le secteur était très sinistré à cette époque-là et nous ne pouvions pas recruter de compétences en externe. Enfin, il fallait devenir autonome en deux mois à peine. L'idée de l'externalisation s'est donc imposée logiquement", explique Simon Eade, Directeur des Ressources Humaines et du Développement des compétences au sein de Volvo Automobile France SAS. »…

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01 Informatique - 9 juin 2011

"Ressources humaines, la paie vedette de l'externalisation"

…« Même partiellement, une majorité d'entreprises recourt à l'externalisation en matière de RH ou projette d'y passer. Faute de pouvoir s'offrir un service de ressources humaines, les PME se laissent séduire par l'externalisation totale de la paie… Les entreprises s'adressent soit à un grand prestatiare spécialisé en paie comme ADP… soit à des acteurs de niche comme e-paye »…

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Avantage RH * Actualisation du management - 7 juin 2011

"Regards de femmes DRH sur un monde en mutation"

…« Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ? Ce recueil de regards sur la société et le monde de l'entreprise regroupe les témoignages de DRH de grands groupes (Nestlé, Orange, LVMH, Monoprix, SFR, Groupama, etc.). À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celles qui atteignent ce niveau restent méconnues, peu médiatisées, peu entendues. Ces femmes représentent pourtant un formidable moteur de transformation des organisations et d'évolution des modes de management. Elles portent également un regard singulier, et souvent éclairé, sur le monde qui les entoure. »…

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Carquefou Mag - juin 2011

"ADP résolument citoyen"

…« Installé depuis quelques mois dans un tout nouveau bâtiment répondant aux nouvelles exigences du Grenelle de l'environnement à la Flauriaye, le spécialiste de la gestion de la paie et des ressources humaines ADP se mobilise pour l'Arrondi Solidaire…. ADP se présente comme une entreprise responsable, résolument engagé sur le développement surable. Mais elle ne se contente pas d'afficher un discours, elle agit ! »…

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100% PME - juin 2011

"Optimiser la gestion de la paye"

…« La paie est un élément sensible pour une PME. Faut-il la conserver en interne ou la confier à un prestataire spécialisé, s'appuyer sur un logiciel ou l'externaliser ? Avantages et inconvénients des différentes solutions. Lorsqu'ils démarrent leur activité, les entrepreneurs ont tendance à s'occuper eux-mêmes de la paye. Néanmoins, et même avec un nombre réduit de salariés, la gestion de la paye nécessite non seulement du temps mais également des compétences particulières. La connaissance et la compréhension des aspects juridiques sont par exemple essentielles : une veille légale est primordiale si vous ne voulez pas faire d'erreurs, faute de connaissances en droit social à jour ! Des notions de comptabilité sont également requises ainsi qu'une aisance en informatique …Dernière solution : externaliser totalement la gestion de la paye. Vous pouvez faire appel à votre expert-comptable ou à des sociétés spécialisées telles ADP, Conseil RH, Cegedim-SRH ou encore le groupe Cegid. Se faisant, vous réduisez presque à néant les risques d'oublis, de retards ou d'erreurs qui peuvent coûter cher. « Il y a trois principaux avantages à l'externalisation, résume Valérie Andrade d'ADP : la sécurité, tant au niveau du système d'informations que sur le plan humain ; l'expertise d'un spécialiste de la paye et enfin la flexibilité, en termes de temps mais aussi de coûts. »…