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publiés par ADP et dédiés
à la paie, la RH, les temps
et l'externalisation

Documentations

HCM - Les livres blancs ADP

Téléchargez les livres blancs dédiés à la paie, la RH, les temps et l'externalisation produits par ADP.

Livre blanc - 2016

Passez d'un environnement VUCA à un environnement ADP

VUCA désigne un environnement qui est plus que jamais volatil, incertain, complexe et ambigu. Les entreprises doivent faire face à un contexte mouvementé : Brexit, fluctuations monétaires, élections présidentielles…
Personne ne sait ce qu’il y aura après. Les chocs de cette ampleur sont de plus en plus fréquents, ne laissant pas le temps de s’y préparer.
Faites face avec ADP !

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Livre blanc Paie - 2016

5 étapes pour optimiser la gestion de la paie dans votre entreprise

Notre guide pratique vous accompagne pas à pas pour une gestion de la paie sans stress et sous contrôle. Téléchargez le livre blanc "5 étapes pour optimiser la gestion de la paie dans votre entreprise" et transformez votre gestion de la paie en une activité clé !

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Livre blanc RH - 2016

Gestion des temps : les RH au pied du mur

En 2016, les équipes RH se trouvent confrontées à un environnement en constante évolution. Le télétravail et la dispersion des effectifs, les réglementations locales et la complexité de la gestion des risques sont des sujets à étudier de près.

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Livre blanc - 2016

Gestion du capital humain en 3D

Est-il possible de mettre en œuvre une stratégie RH solide sans une visibilité complète sur les hommes, les processus et la technologie ? 

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Livre blanc - 2016

L'évolution du travail

Le monde professionnel évolue plus rapidement que jamais. Indépendamment de leur secteur, les employeurs du monde entier doivent étudier et prendre en compte cinq tendances globales, afin de développer leurs activités et de jouer un rôle de premier plan dans le futur.

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Livre blanc - 2015

Comment surfer sur cette révolution mondiale qui bouleverse la gestion des talents grâce la technologie ?

Se frayer un chemin dans ce nouveau paysage mondialisé des talents signifie répondre aux demandes d’une population entièrement nouvelle. De quels types de technologie, processus et collaborateurs avez-vous besoin pour être un challenger sérieux sur ce nouveau marché de talents adeptes de technologies et très exigeants ?

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Livre blanc - 2015

Les RH peuvent-elles être le moteur d’une transformation souple, efficace et fiable de l’entreprise ?

Compte tenu de la transition continue vers la mondialisation, la gestion du capital humain en tant que facteur potentiel de succès dans l’entreprise fait l’objet d’une attention toute particulière dans un environnement économique mondialisé.
Votre stratégie GCH est-elle réellement prête pour une croissance mondiale ?

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Livre blanc - 2015

L’harmonisation des RH et de la rémunération : un atout essentiel pour l’agilité de l’entreprise

Le développement à l’international est une période cruciale pour les entreprises au rayonnement mondial. En revanche, ce sont souvent les défis RH qui déterminent le succès ou l’échec de cette transition. Pourquoi l’harmonisation des RH et de la rémunération est-elle si importante pour les entreprises internationales ?

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Livre blanc - 2015

Comment les RH peuvent-elles démontrer la valeur stratégique qu’elles apportent à l’entreprise ?

Pour les organisations multinationales souhaitant atteindre leurs objectifs stratégiques, les RH jouent un rôle essentiel : elles permettent de mieux comprendre les attentes des employés et d’identifier les vecteurs de productivité et d’engagement. Comment les RH peuvent-elles démontrer la valeur stratégique qu’elles apportent à l’entreprise ?

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Livre blanc - 2015

Comment les RH peuvent-elles améliorer la performance et l’engagement des équipes au niveau international ?

La communication numérique et les médias sociaux ont favorisé le développement de réseaux de connaissances facilitant la collaboration au sein des entreprises.

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Livre blanc - 2015

Comment responsabiliser les effectifs et répondre à l’évolution de leurs besoins ?

Aujourd’hui, les employés sont devenus beaucoup plus exigeants à l’égard de leurs employeurs. Comment les RH peuvent-elles redéfinir leur façon d’attirer, de retenir et gérer les individus afin de répondre à leurs attentes grandissantes tout en améliorant la gestion du capital humain (GCH) ?

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ADP Research Institute

Gestion du capital humain : savoir exploiter les big data

Afin de mieux identifier les défis rencontrés par les organisations multinationales et leurs priorités en 2015, l’ADP Research Institute® a réalisé sa troisième enquête annuelle auprès des décideurs en matière de gestion du capital humain.

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