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publiés par ADP et dédiés
à la paie, la RH, les temps
et l'externalisation

Documentations

International - Les livres blancs ADP

Téléchargez les livres blancs dédiés à la paie, la RH, les temps et l'externalisation produits par ADP.

Livre blanc - 2016

Passez d'un environnement VUCA à un environnement ADP

VUCA désigne un environnement qui est plus que jamais volatil, incertain, complexe et ambigu. Les entreprises doivent faire face à un contexte mouvementé : Brexit, fluctuations monétaires, élections présidentielles…
Personne ne sait ce qu’il y aura après. Les chocs de cette ampleur sont de plus en plus fréquents, ne laissant pas le temps de s’y préparer.
Faites face avec ADP !

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Livre blanc - 2016

L'évolution du travail

Le monde professionnel évolue plus rapidement que jamais. Indépendamment de leur secteur, les employeurs du monde entier doivent étudier et prendre en compte cinq tendances globales, afin de développer leurs activités et de jouer un rôle de premier plan dans le futur.

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Livre blanc - 2015

Comment surfer sur cette révolution mondiale qui bouleverse la gestion des talents grâce la technologie ?

Se frayer un chemin dans ce nouveau paysage mondialisé des talents signifie répondre aux demandes d’une population entièrement nouvelle. De quels types de technologie, processus et collaborateurs avez-vous besoin pour être un challenger sérieux sur ce nouveau marché de talents adeptes de technologies et très exigeants ?

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Livre blanc - 2015

Les RH peuvent-elles être le moteur d’une transformation souple, efficace et fiable de l’entreprise ?

Compte tenu de la transition continue vers la mondialisation, la gestion du capital humain en tant que facteur potentiel de succès dans l’entreprise fait l’objet d’une attention toute particulière dans un environnement économique mondialisé.
Votre stratégie GCH est-elle réellement prête pour une croissance mondiale ?

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Livre blanc - 2015

L’harmonisation des RH et de la rémunération : un atout essentiel pour l’agilité de l’entreprise

Le développement à l’international est une période cruciale pour les entreprises au rayonnement mondial. En revanche, ce sont souvent les défis RH qui déterminent le succès ou l’échec de cette transition. Pourquoi l’harmonisation des RH et de la rémunération est-elle si importante pour les entreprises internationales ?

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Livre blanc - 2015

Comment les RH peuvent-elles démontrer la valeur stratégique qu’elles apportent à l’entreprise ?

Pour les organisations multinationales souhaitant atteindre leurs objectifs stratégiques, les RH jouent un rôle essentiel : elles permettent de mieux comprendre les attentes des employés et d’identifier les vecteurs de productivité et d’engagement. Comment les RH peuvent-elles démontrer la valeur stratégique qu’elles apportent à l’entreprise ?

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Livre blanc RH - 2015

DAF, comment gérez-vous vos RH à l’international ?

Les DAF de multinationales ont besoin de processus et de pratiques cohérents à l’échelle de leur organisation, qui leur donnent la visibilité et les outils nécessaires pour supprimer les coûts inutiles liés à la gestion des talents.

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Livre blanc RH - 2015

DRH, comment gérez-vous vos talents à l’international ?

Les DRH de multinationales appliquent une politique et des pratiques cohérentes dans tous les pays où leur entreprise est implantée.

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Livre blanc RH - 2015

Croissance à l’international : DSI, quel est votre rôle ?

La plupart des DSI de multinationales souhaitent que leur équipe informatique passe moins de temps à gérer plusieurs systèmes de paie locaux, et se consacre davantage à des tâches stratégiques.

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Livre blanc RH - 2015

Croissance à l’international : comment gérez-vous votre capital humain ?

Les PDG de multinationales revoient de plus en plus leur stratégie de gestion du capital humain. Selon l’étude de PwC de 2014 menée auprès des PDG, 93% ont décidé de changer ou reconnaissent qu’il est temps de changer leur stratégie pour attirer et fidéliser les talents. Cependant, 61% n’ont pas encore franchi le pas.

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Livre blanc RH - 2015

Paie et RH à l’international

Les enjeux RH liés au développement international d’une entreprise sont déterminants pour sa réussite. En effet, les RH sont son épine dorsale et la gestion de la paie, l’un des éléments les plus importants.

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Livre blanc - 2015

Comment les RH peuvent-elles améliorer la performance et l’engagement des équipes au niveau international ?

La communication numérique et les médias sociaux ont favorisé le développement de réseaux de connaissances facilitant la collaboration au sein des entreprises.

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Livre blanc - 2015

Comment responsabiliser les effectifs et répondre à l’évolution de leurs besoins ?

Aujourd’hui, les employés sont devenus beaucoup plus exigeants à l’égard de leurs employeurs. Comment les RH peuvent-elles redéfinir leur façon d’attirer, de retenir et gérer les individus afin de répondre à leurs attentes grandissantes tout en améliorant la gestion du capital humain (GCH) ?

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ADP Research Institute - 2015

Gestion du capital humain déconnectée des salariés. Un état des lieux mondial.

Après 20 ans d’innovations technologiques, les entreprises et leur département RH semblent encore déconnectés de leur atout majeur : leurs salariés. Plusieurs études menées récemment par ADP ResearchInstitute® ont montré qu’il existe d’importantes disparités entre la perception que peuvent avoir les salariés, les responsables RH et les autres postes de direction de la gestion du capital humain (HCM).

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Livre blanc RH - 2014

Harmonisation des processus Paie et RH à l'international

Quels atouts pour réussir la transformation de votre entreprise et acquérir plus de flexibilité ?

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