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publiés par ADP et dédiés
à la paie, la RH, les temps
et l'externalisation

Documentations

RH - Les livres blancs ADP

Téléchargez les livres blancs dédiés à la paie, la RH, les temps et l'externalisation produits par ADP.

Livre blanc RH - 2016

Gestion des temps : les RH au pied du mur

En 2016, les équipes RH se trouvent confrontées à un environnement en constante évolution. Le télétravail et la dispersion des effectifs, les réglementations locales et la complexité de la gestion des risques sont des sujets à étudier de près.

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Livre blanc RH - 2015

L’engagement

Le saviez-vous ? Les entreprises dont les salariés font preuve d’engagement sont plus performantes que les autres. L'engagement des salariés apporte une contribution essentielle au maintien et à l'amélioration de l'image de marque de l'entreprise, ainsi qu'à ses résultats.

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Livre blanc RH - 2015

Le regard du salarié

« The Workforce View in Europe 2015/16 » examine les attitudes des salariés vis-à vis de l’avenir du travail. Les conclusions de ce rapport fournissent de précieux enseignements sur des questions aussi cruciales que la gestion des talents, l’engagement des collaborateurs et le changement générationnel.

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Livre blanc RH - 2015

DRH qui êtes vous

Depuis plus de 65 ans, fidèle à son projet et ses valeurs, le rôle d’ADP est d’accompagner les entreprises en proposant des solutions pertinentes contribuant à leur réussite dans la transformation RH.

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Livre blanc RH - 2015

#RHreconnect

Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un « Disconnect » problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ?

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Livre blanc - 2016

Gestion du capital humain en 3D

Est-il possible de mettre en œuvre une stratégie RH solide sans une visibilité complète sur les hommes, les processus et la technologie ? 

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Livre blanc - 2016

L'évolution du travail

Le monde professionnel évolue plus rapidement que jamais. Indépendamment de leur secteur, les employeurs du monde entier doivent étudier et prendre en compte cinq tendances globales, afin de développer leurs activités et de jouer un rôle de premier plan dans le futur.

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Livre blanc - 2015

L’harmonisation des RH et de la rémunération : un atout essentiel pour l’agilité de l’entreprise

Le développement à l’international est une période cruciale pour les entreprises au rayonnement mondial. En revanche, ce sont souvent les défis RH qui déterminent le succès ou l’échec de cette transition. Pourquoi l’harmonisation des RH et de la rémunération est-elle si importante pour les entreprises internationales ?

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Livre blanc - 2015

Comment les RH peuvent-elles démontrer la valeur stratégique qu’elles apportent à l’entreprise ?

Pour les organisations multinationales souhaitant atteindre leurs objectifs stratégiques, les RH jouent un rôle essentiel : elles permettent de mieux comprendre les attentes des employés et d’identifier les vecteurs de productivité et d’engagement. Comment les RH peuvent-elles démontrer la valeur stratégique qu’elles apportent à l’entreprise ?

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Livre blanc RH - 2015

DAF, comment gérez-vous vos RH à l’international ?

Les DAF de multinationales ont besoin de processus et de pratiques cohérents à l’échelle de leur organisation, qui leur donnent la visibilité et les outils nécessaires pour supprimer les coûts inutiles liés à la gestion des talents.

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Livre blanc RH - 2015

DRH, comment gérez-vous vos talents à l’international ?

Les DRH de multinationales appliquent une politique et des pratiques cohérentes dans tous les pays où leur entreprise est implantée.

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Livre blanc RH - 2015

Croissance à l’international : DSI, quel est votre rôle ?

La plupart des DSI de multinationales souhaitent que leur équipe informatique passe moins de temps à gérer plusieurs systèmes de paie locaux, et se consacre davantage à des tâches stratégiques.

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Livre blanc RH - 2015

Croissance à l’international : comment gérez-vous votre capital humain ?

Les PDG de multinationales revoient de plus en plus leur stratégie de gestion du capital humain. Selon l’étude de PwC de 2014 menée auprès des PDG, 93% ont décidé de changer ou reconnaissent qu’il est temps de changer leur stratégie pour attirer et fidéliser les talents. Cependant, 61% n’ont pas encore franchi le pas.

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Livre blanc RH - 2015

Paie et RH à l’international

Les enjeux RH liés au développement international d’une entreprise sont déterminants pour sa réussite. En effet, les RH sont son épine dorsale et la gestion de la paie, l’un des éléments les plus importants.

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Livre blanc RH - 2015

Combler le fossé : Les services RH n'ont jamais été aussi vitaux pour la réussite d'une entreprise

Selon Josh Bersin, directeur et fondateur de Bersin by Deloitte1 : « 2015 sera une année tumultueuse et transformationnelle dans de nombreux domaines de la gestion des talents.

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Livre blanc RH - 2015

Combler le fossé : Les services RH sont-ils alignés sur les objectifs et la stratégie de l’entreprise ?

Les responsables RH évaluent systématiquement leur influence beaucoup plus positivement par rapport à leurs collègues. Le plus inquiétant est l’écart entre les responsables RH et les cadres dirigeants.

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Livre blanc RH - 2015

Combler le fossé : Comment les services RH peuvent-ils réussir ?

Que doivent faire les services RH pour mieux s’aligner sur les besoins de l’entreprise ? Quels KPI devraient-ils mettre en place, et quels changements pratiques peuvent être apportés à la stratégie RH ?

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Livre blanc RH - 2015

Productivité RH Benchmark ADP 2015

Découvrez le coût réel de vos fonctions Paie et RH pour améliorer votre performance !

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Collection Défis et solutions RH - 2015

Méthodologie TCO 2015

Découvrez le coût réel de vos fonctions Paie et RH pour améliorer votre performance !

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Collection RHReconnect - 2015

Disconnect.

Avec seulement 24% de salariés très satisfaits de la fonction RH de leur entreprise, le focus France de l’étude Disconnect d’ADP témoigne d’une perte de lien social entre les salariés et l’entreprise. Ce deuxième livre blanc fournit une analyse, enrichie des éclairages de DRH, pour commencer à reconstruire la confiance.

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ADP Research Institute - 2015

Gestion du capital humain déconnectée des salariés. Un état des lieux mondial.

Après 20 ans d’innovations technologiques, les entreprises et leur département RH semblent encore déconnectés de leur atout majeur : leurs salariés. Plusieurs études menées récemment par ADP ResearchInstitute® ont montré qu’il existe d’importantes disparités entre la perception que peuvent avoir les salariés, les responsables RH et les autres postes de direction de la gestion du capital humain (HCM).

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Livre blanc RH - 2014

Harmonisation des processus Paie et RH à l'international

Quels atouts pour réussir la transformation de votre entreprise et acquérir plus de flexibilité ?

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Collection Défis et solutions RH - 2014

Maintenir la conformité et atténuer le risque

Découvrez comment faire face aux évolutions réglementaires du droit du travail.

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