Quelques références Paie et RH

Balsan fait confiance à ADP et à sa continuité de service pour faire évoluer son service du personnel vers un vrai pôle RH.

Grâce à ADP, British Airways réorganise son service RH.

…« Avec 30 intermittents récurrents, aux contrats différents, aux horaires variables, il m'était impossible d'intégrer la complexité de la réglementation sociale propre à ce statut. Je souhaitais bénéficier non pas uniquement d'un service pour réaliser la paie, mais aussi d'un accompagnement pour décrypter les différents documents administratifs, me conseiller sur les démarches à suivre, m'accompagner consciencieusement au quotidien. »…

Patrick Sarréa, Directeur Associé, De Bien Belles Idées

…« L’entreprise a cédé une partie de son activité l’an dernier. De ce fait, nous avons remis en question l’outil qui réalisait la paie à l’époque. Je voulais m’appuyer sur un service externe afin de pouvoir confier cet élément très important à des experts. »…

Philippe Dufraisse, Directeur administratif et financier, HJ Heinz

…« Quand nous avons fait appel a ADP, nous avons été impressionnés par les compétences mises à notre disposition tant au niveau de la paie que de la formation. Ils ont commencé par faire un état des lieux de nos pratiques pour mettre en évidence nos bonnes et nos mauvaises habitudes. Ils nous ont alors proposé une solution adaptée à notre entreprise et nos besoins. »…

Dominique Lorez, Directeur administratif et financier d'Enertherm

"Avec le Kiosque Multidocs, Mitsubishi Electric ITE gère sa bibliothèque électronique post-paie en toute sécurité".

…« L’offre de service ADP DECISIUM nous apporte de nombreux bénéfices« ."Elle nous permet de dégager un temps précieux, de crédibiliser notre service RH et de rassurer par la même occasion le comité exécutif grâce à des données précises »…« En outre la mise en œuvre de la solution s’est parfaitement bien déroulée et ADP a répondu à nos attentes en tant que partenaire »…

Julien Delunel, Responsable RH, Louis Dreyfus Armateurs

…« Dans le cadre de notre projet de gestion des compétences ma problématique consistait à trouver un outil puissant et performant adapté à notre taille, qui nous permette en outre de préserver le management convivial, l’esprit d’équipe et de responsabilité qui caractérise notre culture. Je l’ai trouvé en ADP DECIDIUM »…

Hervé Philippe, Directeur des ressources humaines et qualité, Brother France.

« La proposition d'ADP nous a convaincus de mettre le BSI à la "une" de notre politique RH. »

Témoignage de Yves BONNEFOY (Secrétaire Général Ressources Humaines, groupe Le Télégramme)

« Avec son offre BSI, ADP aide mes salariés à voir plus loin dans leur rémunération. »

Témoignage de Laurent MAGAL, Directeur des Ressources Humaines PHOTONIS

Grande par la réputation, petite par la taille, Eutelsat a du s’adapter rapidement à un profond changement de statut, passant d’organisation internationale à société anonyme. Le changement devait s’appuyer sur un progiciel interne, complexe et lourd à gérer. Depuis la mise en place de l’externalisation complète avec ADP, la paie devient une fonction simple, « voire banale ».

A la suite du rachat de plusieurs maisons d’édition, une solution commune de gestion des RH s’est imposée. ADP, partenaire du groupe de longue date a su s’adapter pour parvenir à intégrer de nouveaux salariés aux statuts différents.

« Avec ADP et la solution IJ-ESI, nous avons gagné en rapidité, en simplicité, en efficacité et en fiabilité. »

Témoignage de Jean-François Duborper, responsable paie et administration du personnel

« ADP a mis à notre disposition une équipe projet dédié, composée d'un ingénieur et d'un technicien très compétents. »

Témoignage de Jean-Baptiste de Clermont-Tonnerre, responsable SIRH

Avec ADP, nous pouvons compter sur un partenaire avisé qui nous aide à choisir et à mettre sous contrôle certaines activités RH notamment dans les domaines de la paie et de l'administration RH… la souplesse d'ADP nous permet de modéliser notre SIRH global au travers de différentes approches et de recourir à des solutions adaptées au besoin, qu'il soit local ou plus global : c'est notamment le cas aux Etats-Unis, au Brésil, en Australie, … et en France avec Z@DIG depuis cinq ans.

Jean-Claude Mallet, Directeur des Systèmes d'Information RH et de l'Administration du Personnel de Degrémont

Après une consultation du marché, le groupe ADP a été le seul acteur capable de s'engager à fournir une solution adaptée à nos besoins en matière de paie et d'administration du personnel et ce, à des coûts compétitifs.

Hilda Coppin, DSI de Vivarte

Dans son ensemble, la mise en œuvre s'est déroulée méthodiquement, avec une équipe ADP présente du début jusqu'à la fin du projet, à l'écoute de nos demandes et très professionnelle dans l'apport de solutions.

Frédéric Bourdeau, DRH de Compass Group

Lorsque le siège français d’Alcoa décide de centraliser la gestion des provisions de retraite, c’est tout naturellement à ADP que fait appel le nouveau centre de ressources partagées.

…« La mise en œuvre du Bure@u Virtuel d’ADP va nous permettre de gagner en efficacité : moins de déperdition d’informations pour des tâches quotidiennes à plus forte valeur ajoutée et 100% orientées vers les collaborateurs et leurs besoins. »…

…« Chez Toys "R" Us, l'hyper saisonnalité est le principal challenge à relever. En haute saison, nos effectifs passent de 1 500 à 4 000 salariés, et le moindre grain de sable dans la gestion de la paie serait une catastrophe ! ADP a toujours su nous épauler et nous garantir un service d'exception en la matière »…

Laurent Proux, DRH, Toys "R" Us.

…« Au départ, nous avons accueilli la loi TEPA avec beaucoup d’inquiétude car les directives étaient peu claires et les délais très courts. Finalement, grâce à notre travail conjoint et la capacité d’ADP à nous accompagner, nous sommes très fiers d’avoir réussi à l’appliquer en temps et en heure »…

Sabine Jaquard, Responsable de la paie, Brico Dépôt.

…« Nous nous sommes tout naturellement tournée vers ADP lorsque nous avons eu besoin de faire évoluer notre organisation et notre système de paie…. La mise en place d’un nouveau SIRH et la centralisation de notre équipe d’administration du personnel ont révélé que l’exécution de la paie, ses évolutions législatives et fonctionnelles n’étaient pas stratégiques pour nous »…

Marc Killinger, Chef de Projet RH, Kronenbourg.

…« Nous souhaitions améliorer nos processus de management et développer le partage des connaissances de l’entreprise en ayant un accès à l’information en temps réel. Pour cela, nous avions besoin d’un système informatique efficace et cohérent. Nous avons logiquement choisi ADP qui nous accompagne depuis bientôt 20 ans »…

Jean-François Tousche, Directeur rémunération et administration du personnel, Manpower.

…« En choisissant Z@DIG, notre objectif était clair : harmoniser, moderniser, optimiser et sécuriser nos systèmes d’information au sein du groupe et ainsi mettre en place une organisation de nos activités RH cohérente et complète »…

Serge Zarlowski, Responsable de la Gestion Sociale, groupe transGourmet.