ADP Link

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vos projets RH

ADP Link, la réponse HCM pour les Très Grandes Entreprises

Solutions et services

ADP Link

ADP Link est un SIRH évolutif qui combine capacité de personnalisation et modélisation des règles pour apporter aux directions des Ressources Humaines des entreprises employant plusieurs milliers de salariés : maîtrise du coût de possession (TCO), rationalisation des processus administratifs, conformité réglementaire, évolutivité et agilité.
 
Ses propriétés fonctionnelles et ses caractéristiques techniques facilitent la collaboration des experts, des managers et des collaborateurs aux processus de gestion de l’entreprise et permettent de les fédérer dans une communauté d’utilisateurs.

Vers une RH digitale et collaborative

ADP Link est un nouveau SIRH conçu pour répondre aux particularités des directions des Ressources Humaines des très grandes entreprises (centre de services partagés, fonctionnement en réseau, prestataire de services interne, etc.).
  • Gestion des organisations et des structures multidimensions
  • Interface utilisateur multidevice (smartphone, tablette, desktop)
  • Gestion et archivage dématérialisés des documents RH

Une suite complète et intégrée de modules de gestion des RH

Gestion administrative du personnel hautement personnalisable
  • Dossier du personnel
  • Gestion des rôles (experts RH, managers, collaborateurs, IRP…)
  • Gestion des processus RH et livrables administratifs riches et évolutifs
Paie et gestion des déclarations
  • Réglementaire de paie modélisé (modèle France)
  • Modélisation riche des règles et des livrables
  • Gestion du format des livrables paie (pdf, xml, xls, etc.)
  • Assistant contrôles de paie (contrôles individuels, de masse)
  • Intégration de la DSN et des contrôles associés
Gestion des temps et des activités
  • Intégrée au SIRH
  • Gestion de l’absence et de la présence
  • Gestion des plannings
  • Liens avec les badgeuses
Modules RH
  • Gestion de la formation
    • Gestion et publication de l’offre de formation en lien avec le référentiel de compétences
    • Assistant de collecte des besoins de formation
    • Fonctions de montage du plan de formation et d’arbitrage budgétaire
    • Gestion des moyens logistiques (lieu, matériel, hébergement, etc,) et des formateurs
    • Suivi et réalisation du plan
    • Gestion des coûts et du financement des actions de formation
    • Pilotage des actions de formation
  • Gestion des talents
    • Gestion des référentiels métiers/emplois
    • Gestion du référentiel de compétences
    • Gestion du référentiel d’objectifs
    • Gestion des campagnes d’entretien
    • Gestion des formulaires d’entretien
    • Exploitation des campagnes d’entretien (matching hommes/postes, sphère de mobilité, passerelle professionnelle, etc.)
  • Pilotage social
    • Bibliothèque de restitutions thématiques (gestion administrative, formation, bilan social)
    • Analyse à la demande
Intégration aux Core HR du marché
ADP Link intègre les fonctions de communication facilitant la communication avec les solutions de Core HR du marché. Ces fonctions assurent un partage optimal d’informations sur les données, les paramètres et les processus de gestion.

Un ensemble de services pour garantir un coût de possession maîtrisé et un haut niveau de personnalisation

  • Conseil d’optimisation du coût de possession
  • Exploitation et production de la paie
  • Mise en œuvre du système d’information et du projet de transformation associé
  • Engagement de qualité et de performance des services
  • Relation client personnalisée
  • Maintenance légale et évolutive

Services Plus ADP

Maîtrise du coût de possession (TCO)
  • Personnalisation des règles et des procédures de gestion
  • Ergonomie facilitant l’appropriation des utilisateurs
  • Communauté d’utilisateurs ADP (the Bridge)
Rationalisation des processus administratifs
  • Proposition de procédures de gestion modélisées (workflows)
  • Personnalisation ou création de workflows propres au client
Conformité réglementaire
  • Anticipation des évolutions réglementaires via le modèle de paie
  • Prise en compte des règles particulières du client
Évolutivité
  • Interface utilisateur responsive
  • Intégration de la dématérialisation (processus, livrables, échanges OPS)
Agilité
  • Gestion des structures et des organisations
  • Accessibilité du SIRH (intranet, web, mobile, etc.)