Quelle solution ADP pour vous ?

Quelle solution pour vous ?

Quelle que soit votre taille d’entreprise
ou votre problématique, nous avons
une solution RH et Paie pour vous.

Solutions et services

GXP Link

Conçu spécifiquement pour les très grandes organisations, GXP Link est un SIRH évolutif qui répond aux règles complexes et aux attentes des Directions des Ressources Humaines : maîtrise du coût de possession (TCO), rationalisation des processus administratifs, conformité réglementaire, évolutivité et agilité.

Ses propriétés fonctionnelles et ses caractéristiques techniques lui permettent de prendre en compte les besoins propres aux grandes organisations, de décentraliser les processus de gestion et de fédérer la communauté des utilisateurs (experts, managers et collaborateurs).

Un SIRH personnalisable

Ses fonctions génériques sont conçues pour répondre aux besoins et aux organisations des Directions des Ressources Humaines (centre de services partagés, fonctionnement en réseau, prestataire de services interne, etc.) :
  • description de l'organisation multistructure / multientité,
  • bureaux et fonctions utilisateurs dédiés par rôle (salarié, manager, expert fonctionnel, administrateur),
  • help desk utilisateurs,
  • formulaires de décentralisation des saisies paramétrables par un expert fonctionnel,
  • gestion des documents bureautiques,
  • fonctions d'archivage des documents RH,
  • workflows multiacteur personnalisables,
  • prise en compte de la rétroactivité et des multicontrats.

Une suite complète et intégrée de modules de gestion des RH

Gestion administrative du personnel
  • Dossier du personnel paramétrable.
  • Modèle de données, processus de gestion et livrables administratifs riches et évolutifs.
Paie et gestion des déclarations
  • Gestion de réglementaires hétérogènes.
  • Gestion des livrables (pdf, xml, xls, etc...).
  • Poste de contrôles de Paie (contrôles individuels et de masse).
  • Modélisation riche des règles et des livrables.
  • Communication point à point avec les opérateurs.
Gestion des Temps et des Activités
  • Intégrée au SIRH.
  • Gestion de l'absence et de la présence.
  • Gestion des plannings.
  • Liens avec les badgeuses.
Gestion de la formation
  • Gestion et publication de l'offre de formation en lien avec le référentiel de compétences.
  • Assistants de collecte des besoins de formation.
  • Fonctions de montage du plan de formation et d'arbitrage budgétaire.
  • Gestion des moyens logistiques (lieu, matériel, hébergement, etc...) et des formateurs.
  • Suivi et réalisation du plan.
  • Gestion des coûts et du financement des actions de formation.
  • Pilotage des actions de formation.
Gestion des talents
  • Gestion du référentiel métiers / emplois / postes.
  • Gestion du référentiel de compétences.
  • Gestion du référentiel d'objectifs.
  • Gestion des campagnes d'entretien.
  • Gestion des formulaires d'entretien.
  • Exploitation des campagnes d'entretien (matching Hommes/Postes, sphère de mobilité, passerelle professionnelle, etc...).
Pilotage social
  • Bibliothèque de restitutions thématique (gestion administrative, formation, bilan social).
  • Analyse à la demande.

Un ensemble de services pour garantir un coût de possession maîtrisé et un haut niveau de personnalisation

  • Conseil d'optimisation du coût de possession.
  • Exploitation et production de la Paie.
  • Mise en œuvre du système d'information et du projet de transformation associé.
  • Engagement de qualité et de performance des services.
  • Relation client personnalisée.
  • Maintenance légale et évolutive.

Services Plus ADP

Maîtrise du coût de possession (TCO)
  • Personnalisation des règles et des procédures de gestion.
  • Ergonomie facilitant l'appropriation des utilisateurs.
Rationalisation des processus administratifs
  • Proposition de procédures de gestion modélisées (workflows).
  • Personnalisation ou création de workflows propres au client.
Conformité règlementaire
  • Anticipation des évolutions réglementaires.
  • Mise en œuvre au travers de la modélisation.
  • Prise en compte des règles particulières du client.
Evolutivité
  • Interface utilisateur Web 2.0.
  • Accessibilité via les smartphones.
  • Intégration de la dématérialisation (processus, livrables, échanges OPS).
Agilité
  • Gestion des structures et des organisations.
  • Accessibilité du SIRH (intranet, web, mobile, etc...).