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ADP SOCIAL Infos de decembre

Retrouvez chaque mois l'actualité sociale décryptée. Avec ADP Social Infos, vous saurez tout ce qui changé dans la loi et ce que vous devez mettre en œuvre dans votre SIRH.

A la Une ce mois-ci : le délai de prévenance

Depuis le 25 juin 2008, pour moderniser le marché du travail, la loi instaure la période d’essai dans les entreprises. Cette période d’essai n’est pas obligatoire, mais elle peut être prévue par une clause lors de la conclusion du contrat de travail. La période d’essai est renouvelable sous certaines conditions : un accord de branche doit prévoir le renouvellement, et le salarié doit l’accepter.

Lorsque l’employeur souhaite rompre la période d’essai, il doit respecter un délai de prévenance. Si celui n’est pas respecté, l’employeur devra alors verser une indemnité compensatrice au salarié. Celle-ci représente le montant du salaire et des avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance.