…« Chers amis lecteurs, dix ans d’existence sur la toile, pour un site dédié aux Ressources Humaines et à la direction d’entreprise, est déjà en soi une réussite honorable »…

…« Dans les rapports étroits entre connaissances et compétences, il est toujours délicat d’identifier les éléments d’évolution que l’entreprise entend privilégier pour construire sa politique de formation »…

…« Des activités à fortes complexités juridiques et technologiques, consommatrices de temps et de compétences. »…

…« Une crise comme le monde n'en a jamais connu depuis un siècle »…

…« Il est souvent demandé à un dirigeant d’être capable d’anticiper ou – pour le dire autrement – de faire preuve de "vision". Il s’agit, en fait, que les décisions prises le soient en fonction de ce qui va arriver, dans une anticipation de ce qui apparaît toujours imprévisible à la majorité des gens, et non de ce qui est seulement avéré aujourd’hui. Cette capacité est trop souvent mal comprise, considérée comme reposant sur des éléments irrationnels. »…

…« La formation professionnelle est encadrée par la loi, mais elle est aussi sujette à une politique d’entreprise volontaire. En effet, la formation est la condition du maintien d’un niveau de compétence – ce qui exige toujours une réactualisation régulière des connaissances et des pratiques – d’une part ; la mise en œuvre du développement et de la réalisation des potentiels d’autre part. C’est pourquoi on peut affirmer que les entreprises qui négligent – le plus souvent sous le couvert de raisons économiques à court terme – la qualité de la formation, grèvent leur avenir à moyen et long terme. »…