Contact : 0825 825 436

Communiqués de presse : toutes les informations ADP

29/03/2016

Les entreprises doivent s’adapter aux 5 tendances qui influencent les mutations du monde du travail

PARIS – 29 mars 2016 – Avec l'évolution rapide du monde du travail, comprendre – et gérer – cinq tendances émergentes peut aider les entreprises et les salariés à garder une longueur d'avance. Plus précisément, la transformation mondiale du travail provient de l'envie des collaborateurs de disposer de :  

  • Flexibilité au travail
  • Apprentissage et développement professionnel en temps réel
  • Plus d'autonomie
  • Sentiment de stabilité
  • Possibilité de travailler sur des projets enrichissants d'un point de vue personnel

Ces résultats font partie de l'étude publiée en 2016 par le centre de recherches ADP Research Institute, L'évolution du travail. Celle-ci s'est intéressée à 2 000 employeurs et salariés dans 13 pays. 

L'étude révèle que même si la plupart des personnes interrogées sont optimistes pour l'avenir, certaines tendances sont perçues de manière négative, en particulier lorsqu'elles sont susceptibles de remettre en cause la sécurité de leur emploi. Plus de 80% des répondants sont optimistes lorsqu'il est question de travailler sur des tâches d'intérêts personnels ou sur des projets qui auront un impact sur la société dans les années à venir. En revanche, 45% craignent que l'automatisation, les machines intelligentes et l'intelligence artificielle remplacent les hommes pour les tâches répétitives. 

L'étude conclut également que :

  • Les régions où la population est plutôt jeune sont plus ouvertes au changement. En Asie-Pacifique, 81% des personnes interrogées sont enthousiastes par rapport aux changements à venir, contre seulement 59% en Europe. En fait, 52% des Européens sont anxieux ou craignent de devoir acquérir rapidement de nouvelles compétences afin de s'adapter à de nouvelles fonctions, alors que c'est le cas de seulement 19% des personnes en Asie-Pacifique.
  • Une nouvelle définition de la sécurité de l'emploi. Auparavant, les individus définissaient la sécurité de l'emploi comme un état permanent d'exercice des fonctions. Aujourd'hui, avec les changements de l'environnement professionnel – en particulier en raison de l'automatisation accrue –, les salariés définissent la sécurité de l'emploi en termes de réseau professionnel et la possibilité de profiter de leurs relations pour trouver un emploi différent dans une carrière non linéaire. 93% des répondants pensent qu'ils travailleront partout où leurs compétences seront nécessaires et presque 60% pensent qu'il n'y aura plus d'âge standard de départ à la retraite.
  • La fonction RH doit améliorer l'interconnexion dans le monde. Avec le développement du travail à distance, les professionnels des RH devront encore plus veiller à ce que les équipes soient réellement connectées. 95% des personnes interrogées pensent qu'elles auront la possibilité de travailler depuis n'importe où dans le monde.

« Les changements technologiques et culturels ont toujours poussé le monde du travail à innover. Aujourd'hui, une transformation mondiale encore plus rapide est en cours, et les employeurs doivent en avoir conscience », a déclaré Dermot O'Brien, Directeur des Ressources Humaines d'ADP. « Afin d'atteindre les objectifs commerciaux, – et pour rester compétitifs – les employeurs doivent permettre une certaine flexibilité, mettre en évidence la technologie comme une aide et non un obstacle, rendre possible l'épanouissement dans une carrière en fournissant des opportunités pour développer ses intérêts personnels tout en participant aux missions de l'entreprise. »

Se rendre compte des besoins des collaborateurs et savoir les gérer comportent aussi de solides avantages économiques.

« Saisir les changements du travail rendra les effectifs plus forts, avec des collaborateurs qui resteront engagés, efficaces et impliqués », a déclaré Ahu Yildirmaz, Vice-Présidente et directrice d'ADP Research Institute. « De plus, en adoptant ces changements, les employeurs sont en meilleure posture pour attirer et retenir les talents. »

En comprenant l'évolution des besoins et des attentes de la population active dans le monde, les dirigeants d'entreprise peuvent développer les stratégies d'aujourd'hui, qui sur le long terme mèneront à des effectifs plus forts et plus productifs.

Retrouvez l'étude L'évolution du travail dans son intégralité : www.fr.adp.com/evolution-du-travail

À propos de l'ADP Research Institute®

Le centre de recherches ADP Research Institute® est une entité du groupe ADP, le leader des solutions en gestion du capital humain (HCM) et externalisation des processus. Spécialisé dans l'élaboration et la publication d'études sur les tendances et les stratégies liées aux ressources humaines et à la Gestion du Capital Humain (HCM), cet institut cherche à décrypter les tendances, évolutions et stratégies sur le marché de l'emploi public et privé.

À propos d'ADP

De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d'ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.fr.adp.com

Suivez ADP France sur les médias sociaux :
Contacts presse :
Service de presse ADP
Rumeur Publique

Jérôme Broun
Tél : 01 55 75 52 34
Sophie Noël
Tél. : 01 55 74 52 13
Email : adp@rumeurpublique.fr

Dossier de presse


Suivez ADP France sur les médias sociaux :
 



Dernières parutions

  • 11/05/2017

    ADP diffusera un webcast en anglais pour aider les sociétés multinationales à se préparer au nouveau RGPD

    ROSELAND, NJ – 11 mai 2017 – Les organisations actives en Europe et qui traitent les données de résidents de l’UE sont sur le point d’être confrontées à la plus grande évolution légale sur la protection des données depuis 30 ans. Le Règlement général sur la protection des données de l’Union européenne (RGPD) entrera en vigueur le 25 mai 2018, et promet de marquer le début d’une nouvelle ère de gouvernance des données, ainsi que des exigences accrues en matière de sécurité et de traitement des données personnelles.

    Lire le communiqué

    Télécharger le communiqué

  • 20/04/2017

    La solution d’ADP GlobalView HCM fait partie de la ShortList Constellation des meilleures solutions HCM mondiales pour le deuxième trimestre consécutif

    ROSELAND, N.J. – 20 avril 2017 – Constellation Research, cabinet de conseil en stratégie et en recherches prospectives, a nommé la solution d’ADP® GlobalView® HCM dans sa ShortList™ Constellation, parmi les solutions en gestion du capital humain (HCM), et ce pour le second trimestre consécutif. Constellation a évalué plus de 25 solutions HCM internationales afin de déterminer les cinq prestataires les plus performants proposant des applications et des services intégrés.

    Lire le communiqué

    Télécharger le communiqué

  • 05/04/2017

    La France est-elle prête pour l’essor de la Gig Economy ?

    Selon ADP®, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, les salariés européens semblent prêts à adopter la gig economy. Une nouvelle étude réalisée auprès de 10 000 salariés européens révèle leur état d’esprit quant à l'avenir du travail, à la compétitivité internationale et à la gestion du talent. De nombreux collaborateurs français (53 % plus exactement) sont intéressés ou pourraient se lancer dans le travail indépendant ou en freelance. En revanche, le modèle français semble se distinguer de l’Europe, où la tentation freelance atteint les 68%. Comment peut-on expliquer cet attrait grandissant pour les gig jobs ?

    Lire le communiqué

    Télécharger le communiqué

  • 16/03/2017

    NelsonHall classe ADP au rang de « Leader » des Services de Paie en 2016

    NelsonHall, cabinet international d’analyse en externalisation des processus d’entreprise (Business Process Outsourcing) et des services informatiques, a désigné ADP® « Leader » des services d’externalisation de la paie, pour la quatrième année consécutive. Le rapport NEAT (NelsonHall’s Evaluation & Assessment Tool) évalue les entreprises autour de deux axes clés : leur capacité à proposer des bénéfices immédiats, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les meilleures entreprises ont obtenu de bons résultats sur une série d'évaluations réalisées par des analystes, ainsi que sur les feedbacks de leurs clients.

    Lire le communiqué

    Télécharger le communiqué

  • 14/03/2017

    L’âge, le plus grand obstacle à la progression de carrière en France

    Les salariés européens pensent que l’âge les empêche de progresser dans leur carrière, selon une étude menée auprès de 10 000 adultes salariés européens par ADP®, leader mondial de la Gestion du Capital Humain (HCM). Chez les Français, l’âge est perçu comme le principal facteur empêchant la progression de carrière (17 %), suivi par le manque d’opportunité avec leur employeur actuel (8 %), le manque de leadership (6 %), les problèmes de santé et le favoritisme (5 %).

    Lire le communiqué

    Télécharger le communiqué

  • 08/03/2017

    ADP est à nouveau désigné « Leader » dans les services d’assurances et de prestations sociales

    NelsonHall, cabinet international d’analyses en BPO (solutions d’externalisation des processus d’entreprise) et en services informatiques, a désigné ADP® comme « Leader » dans la gestion des Benefits* (assurances et prestations sociales des collaborateurs) pour la troisième année consécutive. Le rapport NEAT de Nelson Hall évalue les prestataires de services autour de deux axes clés : leur capacité immédiate à proposer des prestations, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les entreprises identifiées dans l’enquête Quadrant Leader ont obtenu de bons résultats à la fois dans les évaluations des analystes, et également dans les feedbacks reçus de la part des clients.

    Lire le communiqué

    Télécharger le communiqué

  • 28/02/2017

    Bien-être en entreprise : 68% des salariés français sont satisfaits de leur travail

    Les collaborateurs aux Pays-Bas, en Pologne et en Suisse se montrent les plus satisfaits de leur emploi, selon l’étude « The Workforce View in Europe 2017 » du leader en gestion du capital humain, ADP®. Cette nouvelle étude, portant sur près de 10 000 salariés européens, analyse leur ressenti sur le thème du « Future of Work », la compétitivité internationale et la gestion des talents à travers l'Europe.

    Lire le communiqué

    Télécharger le communiqué

  • 23/02/2017

    Rémy Cointreau adopte la solution innovante de Big Data RH d’ADP pour son contrôle de la paie

    En place depuis octobre 2016, la solution ACE a déjà apporté aux équipes paie un gain de temps de 48 heures chaque mois. L’ergonomie, la consolidation des données et les alertes ciblées mettent en lumière les éventuelles incohérences en temps réel, à chaque calcul de paie en amont de la validation définitive.

    Lire le communiqué

    Télécharger le communiqué