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Communiqués de presse : toutes les informations ADP

07/09/2016

NelsonHall classe ADP comme Leader dans l’externalisation du processus de recrutement

ROSELAND, N.J. – 4 août 2016 – NelsonHall, cabinet international d’analyses en BPO (solutions d’externalisation des processus métier), a nommé ADP® comme Leader en externalisation du processus de recrutement. Pour la deuxième année consécutive, le rapport annuel comparatif RPO (Recruitement Process Outsourcing) de NelsonHall a classé ADP comme « Leader » toutes catégories confondues : Overall RPO Provider, Candidate Focus, Talent Management Focus et Global/Multi-Country Focus.

NelsonHall souligne la capacité d’ADP à promouvoir une solution de RPO intégrée comprenant les technologies de recrutement, les services de formation (AIRS®), les vérifications préalables à l’emploi et la recherche de talents sur les réseaux sociaux. Le cabinet d’analyse salue également la présence mondiale d’ADP, son évolutivité et sa flexibilité pour répondre aux demandes des entreprises ainsi que sa capacité à aider les clients à améliorer leurs performances, notamment via la qualité des embauches.

« Nous sommes fiers d’être reconnus comme prestataire de premier plan pour l’externalisation du recrutement, et apprécions la confiance que nos clients nous accordent pour les aider à recruter, gérer et conserver les meilleurs talents dans le monde entier » a déclaré Dave Imbrogno, Président du segment National Account (Grandes Entreprises) chez ADP. « Le marché du travail évoluant toujours plus rapidement, les entreprises ont besoin d’aide pour trouver et recruter les meilleurs candidats, mais aussi pour garder les collaborateurs les plus performants. Nous comprenons ces défis et sommes fiers que nos clients continuent à se tourner vers nous pour les aider à réduire les coûts, les risques et les charges administratives tout en renforçant leur marque employeur, la satisfaction du candidat et la vitesse du processus d’embauche ».

« ADP continue d’attirer de nouveaux clients pour son service d’externalisation du recrutement avec son développement mondial, et enrichit son offre de services spécialisés avec des solutions de recherche des talents sur les réseaux, ou encore l’embauche dans les universités  » a déclaré Gary Bragar, directeur de recherches en externalisation RH chez NelsonHall. « Les solutions d’analyse prédictive d’ADP et l’expérience utilisateur s’améliorent en continu ; ainsi, les clients d’ADP peuvent anticiper les bénéfices de l’utilisation d’outils de recrutement tangibles et pertinents qui les aideront à dénicher les meilleurs talents. »

L’évaluation annuelle NEAT (NelsonHall’s Evaluation & Assessment Tool) se concentre sur deux aspects clés pour les sociétés : la capacité à fournir des avantages immédiats et la capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les entreprises identifiées comme les meilleures se sont démarquées grâce aux évaluations des analyses et aux feedbacks de leurs clients.

Un rapport personnalisé comprenant l’évaluation NEAT et la vision d’ensemble du marché de NelsonHall est disponible ici.

À propos de NelsonHall

Nelson Hall est le premier cabinet au monde d’analyse et de recherche en externalisation des processus d’entreprise et des technologies de l’information, avec des analystes répartis aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe continentale. Fondée en 1998, la société a une approche globale de l’analyse des fournisseurs et des marchés d’externalisation et est largement reconnue pour la qualité et le sérieux de ses études. Nelson Hall propose également une suite d’outils « Speed-to-Source » (NEAT) qui aide les directeurs côté acheteur à gagner du temps tout en améliorant la qualité de leurs décisions et leurs services d’évaluation en technologies de l’information.

À propos d'ADP

De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d'ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.fr.adp.com

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  • 20/04/2017

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    ROSELAND, N.J. – 20 avril 2017 – Constellation Research, cabinet de conseil en stratégie et en recherches prospectives, a nommé la solution d’ADP® GlobalView® HCM dans sa ShortList™ Constellation, parmi les solutions en gestion du capital humain (HCM), et ce pour le second trimestre consécutif. Constellation a évalué plus de 25 solutions HCM internationales afin de déterminer les cinq prestataires les plus performants proposant des applications et des services intégrés.

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  • 05/04/2017

    La France est-elle prête pour l’essor de la Gig Economy ?

    Selon ADP®, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, les salariés européens semblent prêts à adopter la gig economy. Une nouvelle étude réalisée auprès de 10 000 salariés européens révèle leur état d’esprit quant à l'avenir du travail, à la compétitivité internationale et à la gestion du talent. De nombreux collaborateurs français (53 % plus exactement) sont intéressés ou pourraient se lancer dans le travail indépendant ou en freelance. En revanche, le modèle français semble se distinguer de l’Europe, où la tentation freelance atteint les 68%. Comment peut-on expliquer cet attrait grandissant pour les gig jobs ?

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  • 16/03/2017

    NelsonHall classe ADP au rang de « Leader » des Services de Paie en 2016

    NelsonHall, cabinet international d’analyse en externalisation des processus d’entreprise (Business Process Outsourcing) et des services informatiques, a désigné ADP® « Leader » des services d’externalisation de la paie, pour la quatrième année consécutive. Le rapport NEAT (NelsonHall’s Evaluation & Assessment Tool) évalue les entreprises autour de deux axes clés : leur capacité à proposer des bénéfices immédiats, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les meilleures entreprises ont obtenu de bons résultats sur une série d'évaluations réalisées par des analystes, ainsi que sur les feedbacks de leurs clients.

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  • 14/03/2017

    L’âge, le plus grand obstacle à la progression de carrière en France

    Les salariés européens pensent que l’âge les empêche de progresser dans leur carrière, selon une étude menée auprès de 10 000 adultes salariés européens par ADP®, leader mondial de la Gestion du Capital Humain (HCM). Chez les Français, l’âge est perçu comme le principal facteur empêchant la progression de carrière (17 %), suivi par le manque d’opportunité avec leur employeur actuel (8 %), le manque de leadership (6 %), les problèmes de santé et le favoritisme (5 %).

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  • 08/03/2017

    ADP est à nouveau désigné « Leader » dans les services d’assurances et de prestations sociales

    NelsonHall, cabinet international d’analyses en BPO (solutions d’externalisation des processus d’entreprise) et en services informatiques, a désigné ADP® comme « Leader » dans la gestion des Benefits* (assurances et prestations sociales des collaborateurs) pour la troisième année consécutive. Le rapport NEAT de Nelson Hall évalue les prestataires de services autour de deux axes clés : leur capacité immédiate à proposer des prestations, et leur capacité à répondre aux besoins futurs des clients. Les entreprises identifiées dans l’enquête Quadrant Leader ont obtenu de bons résultats à la fois dans les évaluations des analystes, et également dans les feedbacks reçus de la part des clients.

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  • 28/02/2017

    Bien-être en entreprise : 68% des salariés français sont satisfaits de leur travail

    Les collaborateurs aux Pays-Bas, en Pologne et en Suisse se montrent les plus satisfaits de leur emploi, selon l’étude « The Workforce View in Europe 2017 » du leader en gestion du capital humain, ADP®. Cette nouvelle étude, portant sur près de 10 000 salariés européens, analyse leur ressenti sur le thème du « Future of Work », la compétitivité internationale et la gestion des talents à travers l'Europe.

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  • 23/02/2017

    Rémy Cointreau adopte la solution innovante de Big Data RH d’ADP pour son contrôle de la paie

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