À l’ère de la digitalisation et de l’automatisation des processus, l’adoption d’un logiciel de révision salariale vous permet de gérer les augmentations annuelles de rémunérations en toute simplicité. Votre organisation a-t-elle déjà franchi le cap ? Gagnez du temps, éliminez les erreurs et sécurisez vos processus RH.
Un logiciel de révision salariale est une solution collaborative conçue pour le département des ressources humaines et les managers de votre organisation. Il permet à votre équipe RH de gérer les rémunérations et d’évaluer les performances des membres de vos équipes. Avec cet outil, vous pouvez rationaliser et automatiser le processus de révision des salaires. Résultat ? Vous gagnez à la fois en précision, en efficacité et en simplicité.
Avant de lancer votre campagne de révision salariale, il est indispensable de déterminer les critères d’évaluation du personnel. Ancienneté, formation, performance : votre transparence autour de ces critères est déterminante pour assurer la cohérence de votre politique globale de révision des salaires. Pour préparer au mieux votre campagne :
La solution logicielle ADP s’adresse aux organisations de toutes tailles qui souhaitent gérer facilement les augmentations annuelles de salaires. Quel que soit votre secteur d’activité, l’implémentation d’un logiciel de paie facilitera la vie du département RH et des managers de votre organisation.
La plupart des logiciels de révision salariale vous offrent les fonctionnalités suivantes :
Transmission des éléments vers la paie des collaborateurs
La performance de vos équipes fait le succès de votre organisation. En tant que leader, l’un de vos objectifs majeurs et de retenir vos talents. La mise en place d’incitations financières constitue un levier clé pour motiver votre personnel.
Cependant, vous devez mettre en place un système d’incitations à la fois juste et transparent. Notre logiciel permet au département des ressources humaines et aux managers de votre organisation de mettre au point une politique cohérente en matière de révision salariale. Résultat : vous prenez des décisions équitables en matière de rémunération.
Notre logiciel de révision salariale vous permet d’élaborer des stratégies de récompenses selon la performance de chaque membre de vos équipes. Avec notre solution, vous identifiez facilement les talents les plus impactants afin de les valoriser, tout en respectant la politique salariale de votre organisation.
Par ailleurs, votre équipe RH peut configurer des modèles de mérite et d’évaluation de la performance pour recevoir des suggestions de récompense automatisées.
Les processus manuels sont à la fois chronophages et sujets à erreurs. En outre, ils posent souvent des problèmes de confidentialité. Éliminer définitivement les feuilles de calcul Excel et les documents imprimés de votre processus de révision des salaires ? C’est possible.
La solution : l’automatisation de votre processus de révision salariale avec notre outil sécurisé. Fini les documents envoyés par dizaines aux managers pour recueillir des propositions d’augmentation à contrôler, à valider et à compiler. Le logiciel de paie ADP vous permet de centraliser l’intégralité des données liées à la rémunération.
Ainsi, vous fiabilisez et optimisez le processus d’augmentation annuelle des salaires. Notre outil vous permet de suivre les propositions de révision, de déterminer si elles respectent votre budget et d’accompagner les managers. Vous pouvez par exemple leur attribuer les tâches liées aux rémunérations et leur envoyer des rappels au bon moment.
La masse salariale constitue le principal poste budgétaire de votre organisation. Votre département RH doit parfaitement piloter cette masse salariale pour assurer l’avenir de l’entreprise. Une solution logicielle appropriée vous permet d’adopter une politique globale de rémunération en adéquation avec votre stratégie d’expansion.
Avec notre outil de révision des rémunérations, vous pouvez en effet simuler des événements. Vous obtenez ainsi une idée précise de la future masse salariale de votre organisation après les augmentations. Résultats :
Adopter un logiciel de révision salariale performant, c’est permettre à votre équipe RH de préparer la campagne annuelle d’augmentation des salaires en toute sérénité.
Notre logiciel de paie s’intègre en toute transparence à votre solution de gestion du capital humain. Vous disposez donc d’un système d’information unique qui regroupe l’intégralité des données de chaque membre de vos équipes. Cette centralisation présente trois avantages principaux.
Vous voulez en savoir plus sur notre logiciel de révision salariale ? Notre équipe de spécialiste est à votre disposition pour vous montrer comment économiser et accélérer vos processus avec notre solution ADP.
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