Actualité PME

8 fiches pratiques

Pour répondre aux enjeux
paie, RH & administration
du personnel des PME !

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26 avril 2016

L’épargne salariale en PME : un outil de performance RH

En matière d’association des salariés aux résultats, les PME de moins de 50 salariés n’ont aucune obligation : elles n’ont que des opportunités. Intéressement, participation, plan d’épargne d’entreprise, Perco : les outils ne manquent pas aux employeurs désireux de fidéliser et motiver leurs collaborateurs. A condition de se donner les moyens de le faire sans risques et sans coût d’organisation excessifs. 

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19 avril 2016

Représentation du personnel : les obligations des PME

Dans une PME de moins de 50 salariés, tout le monde se connaît ; les relations de travail se gèrent le plus souvent dans l’informalité. Pourtant, des règles existent bien pour la représentation du personnel, même si elles demeurent moins contraignantes qu’au-delà du seuil fatidique des 50 collaborateurs.

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12 avril 2016

Réforme des retraites : en quoi les PME sont-elles concernées ?

Les fréquentes réformes de l’assurance vieillesse ne facilitent pas la lisibilité du système et en alourdissent le coût. Pour les PME, l’épargne retraite est pourtant un levier potentiel de fidélisation des talents. 

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5 avril 2016

Dématérialisation et numérisation : un levier d’efficacité pour les PME

Digitaliser, vaste programme ! Si l’informatique est omniprésente aujourd’hui dans les entreprises, même petites, les PME sont loin d’épuiser toutes les possibilités de la dématérialisation des données paie et RH.

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29 mars 2016

Quelle solution de paie pour votre PME ?

Si la paie se réduisait à verser les salaires aux salariés, la gestion de la paie serait plus simple et la vie plus belle pour les dirigeants de PME. Le contexte légal français étant ce qu’il est, difficile de choisir une solution de paie répondant à la fois à vos impératifs et à vos attentes, tout en vous apportant gain de temps et d’effi cacité.

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22 mars 2016

Sécuriser la paie, une nécessité absolue pour les PME

La sécurisation de la paie est un enjeu majeur pour les PME. Comment garantir toute l’année le versement aux salariés, en temps et en heure, d’une paie rigoureusement conforme à la législation ? 

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15 mars 2016

Du reporting social au pilotage RH - ces PME qui voient plus loin

Le pilotage RH n’est pas seulement l’apanage des grands groupes. En enrichissant les données du reporting social, un pilotage RH bien conduit peut constituer un véritable atout au service des enjeux business des PME. 

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8 mars 2016

DSN : dernière ligne droite pour les PME

Mesure emblématique du choc de simplification voulu par le gouvernement, la DSN (déclaration sociale nominative) sera bientôt une réalité concrète pour tous les employeurs de France.

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