Dur travail ou dur à ignorer ?

Parent pauvre des opérations depuis longtemps, la paie a été négligée dans la course à la transformation numérique, ce qui a laissé de nombreuses entreprises terriblement exposées au récent bouleversement mondial.

La réorganisation des processus et systèmes complexes est une tâche ardue. Mais si votre entreprise souhaite prospérer dans le paysage de la « nouvelle normalité » en pleine mutation, il est essentiel de changer.

Ce livre électronique vous apporte un éclairage neuf sur la paie, en vous montrant comment vos frais les plus importants – les dépenses de paie – peuvent en réalité réduire les coûts.

Si vous doutez du fait que la transformation de la paie soit cruciale pour apporter une valeur ajoutée significative, demandez-vous : comment pouvez-vous analyser la rentabilité actuelle des coûts de fonctionnement sans données précises sur la paie pour établir vos modèles ?

Prudent ou audacieux ? Portez un nouveau regard sur la paie.

Ce livre électronique présente les défis clés pour la paie et indique en quoi le fait d'affranchir votre entreprise des méthodes de travail restrictives peut libérer vos équipes et leur permettre d'exploi-ter pleinement le potentiel de la paie.

  • Le remplacement des systèmes existants usés optimisera l'efficacité des départements Finance et RH.
  • Votre entreprise est capable de s'adapter aux méthodes de travail en pleine évolution.
  • Les silos tactiques fonctionnels et d'informations déconnectés peuvent être réunis pour créer un facteur stratégique de réussite puissant.
  • L'expertise, les processus et la technologie appropriés sont tous liés pour attribuer la bonne paie aux bonnes personnes.

Sauts de puce ou pas de géant ?

Autrefois négligée, les responsables des départements RH et Finance doivent désormais entre-prendre la transformation de la paie ensemble. Nous avons défini 3 étapes clés pour réussir grâce aux personnes, processus et technologie adaptés.

 
Optimisation

1. Optimisation
Examen des processus et des systèmes

Disposer d'une vision globale de la paie par rapport aux objectifs de l'entreprise. Cela permettra de comprendre comment l'optimisation et les gains d'efficacité peuvent engendrer des avantages commerciaux et culturels.

 
Visibility

2. Visibilité
Partage et interrogation des données

Découvrir comment l'accès à des données fiables permet aux départements Finance et RH d'être mieux renseignés pour la paie locale et internationale. Cela leur permettra de réagir rapidement aux besoins et réglementations en constante évolution.

 
Agility

3. Agilité
Planification stratégique

Comprendre en quoi l'expansion réactive et innovante des entreprises dotées de solutions de paie flexibles signifie que vous garderez toujours le contrôle - quels que soient le mode et le lieu de travail de vos collaborateurs.


Attentisme ou proactivité ?

Téléchargez cette infographie et découvrez pourquoi aucune organisation ne peut se permettre d'ignorer les avantages concurrentiels liés à la paie. Vous pourrez également comprendre comment les obtenir.

Aucun autre prestataire de paie n'a notre expérience ou la confiance de 810 000 clients.

Aucune autre société n'a passé 70 ans à s'immerger dans les problèmes de paie, et à trouver des solutions pour un large éventail d'entreprises à travers le monde.

Portez un nouveau regard sur la paie.

 

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