Des solutions RH performantes pour l’expansion commerciale des TPE
 

Les solutions de gestion du capital humain (HCM) peuvent-elles développer la croissance de votre entreprise ?

 

Des solutions RH performantes pour votre stratégie d’expansion commerciale

L’idée reçue veut que les propriétaires de petites entreprises soient trop occupés à gérer leurs affaires pour s’inquiéter des questions de RH. Pourtant, selon la dernière Enquête sur les perspectives des petites entreprises et des Ressources Humaines, 79 % d’entre elles ont embauché de nouveaux collaborateurs l’année passée (soit une augmentation de 17 % par rapport à l’année précédente) ; 65 % prévoient des augmentations de salaire au mérite au cours de l’année à venir ; et 63 % prévoient de mettre en place un système de bonus ou de primes incitatives1. En réalité, les Ressources Humaines sont essentielles à la réussite et à l’expansion des petites entreprises, mais elles n’ont pas pour autant le luxe de disposer d’un service RH pour y faire face.
 

La majorité des chefs d’entreprise croient que les investissements dans les technologies numériques ont créé de la valeur pour leur entreprise ; environ 80 % déclarent que les technologies mobiles et l’analyse de données sont des éléments clés de leur stratégie d’entreprise2. S’assurer que la technologie soit en phase avec les plans d’expansion sera l’urgence des deux prochaines années. L’évolution rapide des innovations technologiques – cité comme un défi par 58 % des Directeurs Généraux – met en lumière une pénurie de compétences clés. En fait, les compétences et l’innovation sont identifiées par 46 % des PME de l’UE comme un défi majeur pour les petites entreprises3.

Assurez-vous de relever les 3 plus grands défis en matière de RH à l’international.

 
 

1. Enquête sur les Perspectives des petites entreprises et des Ressources Humaines (2015), Insight Performance
2. 18e Enquête Annuelle Mondiale sur les PDG (2015), PwC
3. Rapport Annuel sur les PME Européennes – Une Récupération Partielle et Fragile (2014), Commission Européenne, Direction Générale des Entreprises et de l’Industrie

 
 

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