Même sur un seul marché, il peut y avoir plusieurs systèmes en place afin de gérer les différents aspects des RH et de la : par exemple, un système pour le temps de travail, et un autre pour l’administration de la. Une fois ce schéma transposé à plusieurs marchés, non seulement les coûts d’exploitation seront plus élevés, mais votre capacité à obtenir des données exploitables sur les salariés sera également limitée. Avec la chasse aux talents menée tambour battant par toutes les grandes entreprises, il est devenu vital de pouvoir exploiter les données relatives aux salariés pour mieux comprendre ce qui favorise leur engagement ou pour fixer une feuille de route des promotions en se basant sur le calendrier moyen de celles-ci. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer de données plus faciles d’accès et plus cohérentes.
Dans cette partie, vous trouverez des recommandations et des présentations spécialement conçues pour vous permettre de naviguer entre les besoins en perpétuelle évolution des salariés.