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Etude : près d’un Français sur deux envisage de quitter son entreprise dans les 5 ans à venir

 
  • Toutefois, plus d’un quart des salariés pensent finir leur vie professionnelle dans leur organisation actuelle
  • Les Millennials (29%) et la Génération Z (36%) sont les plus enclins à vouloir quitter leur entreprise dans les 2 ans

Nanterre, 23 septembre 2019  – Selon une nouvelle étude d'ADP (Automatic Data Processing), le pionnier et le leader mondial des solutions de gestion du capital humain, les travailleurs français sont prêts à mettre en œuvre des changements significatifs dans leur vie professionnelle. En effet, l’enquête, The Workforce View in Europe 2019, qui a interrogé plus de 10 500 salariés à travers l’Europe, dont 1 410 français indique que ces derniers ne seraient pas si réfractaires au changement. Preuve en est : 46% d’entre eux déclarent qu’ils songent à quitter leur entreprise dans les 5 prochaines années, dont 22% dans moins de deux ans.

De manière générale, les Français affirment vouloir rester en moyenne 5 ans dans la même organisation. Ils sont cependant 27% à envisager continuer d’y travailler jusqu’à leur retraite. Les Millennials (29%) et la Génération Z (36%), dont l’appétence au changement n’est plus à prouver, sont les plus enclins à s’imaginer quitter leur entreprise dans les 2 ans qui viennent. A l’inverse et sans surprise, près d’un tiers des plus de 45 ans pensent exercer  plus de 5 ans pour leur employeur actuel et un tiers jusqu’à la fin de leur carrière professionnelle.

Plus d’un tiers (36%) des professionnels du marketing et des media ont l’intention de rester moins de 2 ans dans leur entreprise alors qu’à l’inverse les salariés de l’éducation sont deux fois moins nombreux (16%) à avoir la bougeotte dans les 24 prochains mois. D’ailleurs ces derniers (32%), suivis des professionnels de santé (31%), sont ceux qui souhaitent le plus continuer à travailler dans leur entreprise actuelle jusqu’à la fin de leur carrière professionnelle.

Au niveau européen, les moins fidèles à leur employeur sont les Polonais : 37% veulent partir de leur entreprise d’ici 2 ans et 17% seulement envisagent d’y rester jusqu’à la fin de leur carrière professionnelle. A l’opposé, 34% des Espagnols ont l’intention d’exercer  au sein de leur organisation jusqu’à leur retraite.

« L’engagement des collaborateurs est un enjeu crucial pour les employeurs. En effet, il peut sembler contre-productif pour une entreprise de former un collaborateur pour le voir partir après seulement deux ans. Les salariés ne sont pas versatiles mais plutôt en quête de sens au travail. Toute entreprise qui cherche à améliorer son taux de rétention doit prendre ce nouvel enjeu en compte, sous peine de voir partir ses meilleurs talents à court ou moyen terme » commente Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse.

 

A propos de l’étude :

Le rapport « The Workforce View in Europe 2019 » étudie les comportements et l’état d’esprit des salariés face au monde du travail actuel ainsi que leurs attentes vis-à-vis de leur futur environnement de travail. Les recherches ont été menées en octobre 2018 par Opinion Matters, agence indépendante d’études de marché. L’échantillon représente 10 585 salariés dans huit pays à travers l’Europe : France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Suisse et Royaume-Uni.

 

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