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Guerre des talents

26/06/2018

 
 

Près de 300 000 cadres seront recrutés en 2018 et d’ici 2030, la quasi-totalité des travailleurs verront leur emploi évoluer ; voire être fondamentalement transformé. 

2030, c’est aussi la date à laquelle, d’après la dernière étude du cabinet Korn Ferry, la France pourrait manquer de 1,5 million de salariés dont les compétences correspondent aux besoins des entreprises.  

Avec une demande supérieure à l’offre, la guerre des talents - telle que le cabinet Mc Kinsey l’a théorisée en 1997 - est-elle définitivement déclarée ? La préoccupation première des RH doit-elle être dorénavant de capter et fidéliser les meilleurs talents ? 

Sur Cadremploi, les offres cadres ont progressé de 15 % entre novembre 2016 et novembre 2017, et de 40 % en deux ans. 
« À force d’avoir hurlé au loup en parlant de guerre des talents trop tôt, on a du mal à convaincre qu’aujourd’hui, on y est vraiment », déclarait en janvier dans l’Usine Nouvelle, Thibaut Gemignani, directeur général de Cadremploi. 

Comment, dans ce contexte de recrutement massif, de transformation des métiers et des compétences, attirer, recruter et conserver les talents dont l’organisation a et aura besoin pour rester compétitive ? Afin d’attirer - mais surtout garder ! - les meilleurs talents, quelle stratégie déployer et quelle vision à long terme adopter ?

Oser recruter différemment

. Parce qu’un CV ne suffit plus, où et comment trouver les talents et compétences de demain ?
. La fiche de poste est morte, vive la fiche de poste !
. Des entretiens de recrutement aux entretiens de potentiels
. La start-up : concurrent ou source intarissable de ces nouveaux talents et compétences tant recherchés ?
. Révolution digitale et recrutement : Big Data et automatisation

Rester attractif

. Comment attirer et garder les talents et compétences dont l’organisation a besoin ? Comment limiter le turn-over ?
. Quelles sont les nouvelles attentes des candidats ? Sens des missions, quête du bonheur/bien-être, culture managériale, environnement, activité/secteur, …


Autant de questions qui seront évoquées : 

Date : Mardi 10 juillet 2018
Heure : de 8h30 à 10h
Lieu : Sciences Po - Paris

Avec la participation de :

Claude Monnier, DRH, Sony Music France
Nadia Guermazi-Renucci, Responsable recrutement, mobilité et formation - France, BNP Paribas

Les échanges seront modérés par Sylvia Di Pasquale, Rédactrice en chef, Cadremploi


Inscriptions ICI

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