Mon parcours m'a amené à évoluer au sein de plusieurs entreprises de services en tant que Généraliste RH. Mes expériences m'ont ainsi donné l'opportunité de gérer l''ensemble des processus RH déployés au sein d'une entreprise.
D'abord orienté vers le développement des Ressources Humaines, j'ai acquis de solides compétences en recrutement, en gestion des compétences et de la formation. Positionné sur des projets transverses, j'ai ensuite pu développer l'aspect stratégique de la fonction RH via les domaines de l'accompagnement managérial et de la communication interne.
De plus, très intéressé par les relations sociales et les aspects juridiques de la fonction RH, j'ai souhaité approfondir cette composante de mon métier en étant l'interlocuteur des Instances Représentatives du Personnel et en mettant en oeuvre les procédures disciplinaires et contentieuses dans l'entreprise.
Aujourd'hui, fort d'une expérience de 12 ans en Gestion des Ressources Humaines opérationnelles, j'ai souhaité me diriger vers le Conseil en Ressources Humaines au sein d'une entreprise leader dans son domaine. J'ai ainsi l'occasion d'accompagner des entreprises en favorisant une démarche de conseil sur tout ou partie des problématiques RH rencontrées.
J'ai ainsi un rôle dans le déploiement des politiques et stratégies RH. Je suis aujourd'hui manager du Pôle conseil RH d'ADP et coordonne ainsi l'activité et les parcours des consultants RH de mon équipe.