Yvan BAREL est enseignant-chercheur en GRH à l’Université de Nantes et responsable de la https://univ-nantes.fr/iutnantes/grh, Licence professionnelle Métiers de la GRH à l’IUT.
Habilité à diriger les recherches au LEMNA (Laboratoire d’Economie et de Management de Nantes-Atlantique), ses travaux visent à développer une vision humaniste du travail et du management pour aider dirigeants et managers à donner du sens au travail et de l’espoir aux travailleurs.
Il est l’auteur de nombreux articles en GRH et de trois ouvrages :
https://www.boutique.afnor.org/livre/manager-les-relations-de-travail-di..., Manager les relations de travail - Diversité, bien-être, libération du travail, changement. Afnor éditions, 2019
https://www.amazon.fr/ressources-humaines-Principes-généraux-pratiques/dp/2247055273/ref=sr_1_2?s=books&ie=UTF8&qid=1520928408&sr=1-2&keywords=Yvan+Barel, La gestion des ressources humaines, Dalloz, 2008, en collaboration avec J-P. Citeau.
https://www.amazon.fr/interactions-entre-stratégie-manager-équipe/dp/2738487688/ref=sr_1_3?s=books&ie=UTF8&qid=1520928408&sr=1-3&keywords=Yvan+Barel, Les interactions entre la stratégie, le manager et son équipe, L’Harmattan, 2000.
Le contacter : yvan.barel@univ-nantes.fr