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La loi européenne sur la protection des données évolue !

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ou General Data Protection Regulation (GDPR), changement le plus important jamais apporté à la loi sur la protection des données en trois décennies, entrera en vigueur le 25 mai 2018. Ce règlement va renforcer les exigences concernant la sécurité et les activités de traitement des données personnelles. Il s’appliquera de la même manière dans les 28 États membres qui connaissent aujourd’hui une forte disparité des régimes de protection des données.
 

En 2016, IDC (International Data Corporation), a réalisé une enquête relative à la Gestion du Capital Humain (Human Capital Management Survey) en Europe occidentale auprès de décideurs et responsables RH.

Pour 1/3 des personnes interrogées, les questions de confidentialité des données et d’évolution de la législation, comme le RGPD, étaient considérées comme une préoccupation majeure.

76 % des participants considèrent toujours la confidentialité des données et la conformité comme des facteurs influant sur la décision d’achat d’une solution de gestion du capital humain (HCM).

Par ailleurs, il est important de comprendre que des sanctions (comme des amendes) sont susceptibles d’être imposées si la preuve d’un effort de mise en conformité n’est pas établie.

La vérifiabilité est cruciale et la capacité à faire la preuve de sa conformité (responsabilisation) est l’un des principes fondamentaux du RGPD.

Selon IDC, de nombreuses sociétés vont décider d’externaliser le traitement des données RH afin de limiter leurs risques et de respecter leurs obligations de conformité.

Les prestataires de services RH sur le Cloud peuvent être des partenaires indispensables, afin de :
  • Réduire le risque de non-conformité au RGPD et aux autres législations ;
  • Accompagner la transformation des RH ;
  • Aider les responsables RH à atteindre leurs objectifs sur le long terme.
 

 

 

 Téléchargez le rapport de synthèse d'IDC (International Data Corporation) en remplissant le formulaire.

 

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La loi européenne sur le travail évolue : êtes-vous en conformité ?

La loi européenne sur le travail évolue : êtes-vous en conformité ?

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entrera en vigueur le 25 mai 2018. Ce règlement va renforcer les exigences concernant la sécurité et les activités de traitement des données personnelles. Il s’appliquera de la même manière dans les 28 États membres qui connaissent aujourd’hui une forte disparité des régimes de protection des données.