Ignorer ou réorganiser ?

La situation suivante ne devrait pas exister : un département d'une entreprise moderne où les décideurs peuvent voir un ensemble de solutions spécifiques incompatibles, déconnectées et exigeantes en main-d'œuvre. Et suite à cela, décider qu'elles sont adaptées !

Mais c'est exactement ce qui s'est passé avec la paie, et plus souvent que vous ne pourriez l'imaginer. Alors que des projets numériques ont été lancés tout autour d'elle, la paie a été négligée.

Il a fallu une pandémie mondiale pour mettre en évidence ses faiblesses structurelles, qui ont souvent été surmontées uniquement par les efforts héroïques d'équipes de paie isolées.

Défi ou opportunité ?

Il est clair que ne rien faire n'est pas une option. Mais nous savons que même les dirigeants prêts à accepter le changement peuvent trouver difficile de savoir par où commencer.

Ce livre électronique instructif souligne l'état de la paie aujourd'hui – et ce qui peut être fait pour la transformer, de la faire passer d'un centre de coût pesant à un avantage stratégique. Vous allez découvrir une approche progressive de la transformation de la paie, qui vous permettra de percevoir plus rapidement la valeur de votre projet de transformation.

Vous en apprendrez également davantage sur les six points faibles de la paie révélés par le COVID-19.

eBook Payroll

Sauts de puce ou pas de géant ?

Les 3 phases de la transformation de la paie

“Nous avons remplacé plusieurs prestataires par ADP en tant que prestataire mondial. Nous avons déployé ADP dans 30 pays, dans les 18 mois prévus. Et désormais, 99,9 % de nos salariés sont payés via ADP. ”

Traci Memmott, Responsable mondiale de la paie, PayPal

 
Optimisation

1. Optimisation
Examen des processus et des systèmes


Éliminer les inefficacités en matière de coût et rechercher des moyens de simplifier votre solution de paie.

 
Visibility

2. Visibilité
Partage et interrogation des données


Effectuer des changements qui permettent le partage des données liées à la paie dans l'ensemble de votre entreprise, au plan local et mondial.

 
Agility

3. Agilité
Planification stratégique


Rendre votre solution de paie plus flexible afin que vous puissiez vous adapter aux nouvelles façons de travailler.


Attentisme ou proactivité ?

Téléchargez cette infographie et découvrez pourquoi aucune organisation ne peut se permettre d'ignorer les avantages concurrentiels liés à la paie. Vous pourrez également comprendre comment les obtenir.

Aucun autre prestataire de paie n'a notre expérience ou la confiance de 810 000 clients.

Aucune autre société n'a passé 70 ans à s'immerger dans les problèmes de paie, et à trouver des solutions pour un large éventail d'entreprises à travers le monde.

Portez un nouveau regard sur la paie.

 

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