Nous sommes convaincus que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination fait partie de la responsabilité de notre entreprise.
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », du 5 septembre 2018, a introduit l'obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d’égalité professionnelle.
ADP est ravie de partager son résultat en France pour l’année civile 2020.
Nous sommes très fiers de notre excellent résultat, de 2 points supérieur à celui de l’année dernière, qui démontre que la réalité chez ADP en France est conforme aux valeurs de notre entreprise.
Depuis de nombreuses années, nous nous efforçons de supprimer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise par des actions concrètes.
Chez ADP, il existe différents programmes adressant les thématiques de la diversité en place, avec :
Chaque année, ADP en France consacre un budget spécifique pour réduire les écarts potentiels de rémunération entre les sexes.
Nous soutenons également les horaires flexibles et les pratiques de travail modernes. Et nous encourageons activement les initiatives qui mènent à un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
La diversité et l’intégration font partie de notre ADN. L’égalité professionnelle permet d’avoir une meilleure vision pour mettre en perspective nos actions afin de prendre de meilleures décisions et contribuer plus efficacement aux succès de l’entreprise.
Elodie Gourmellet — DRH ADP en France et Suisse