Le monde du travail évolue rapidement. Une nouvelle génération de collaborateurs a des attentes et des défis différents. Les travailleurs de la gig economy exercent une influence de plus en plus grande sur les activités des entreprises. Et les équipes travaillent aujourd'hui en marge des organigrammes classiques, ce qui requiert de nouveaux outils pour contrôler le déploiement, la logistique et les coûts.
Les grandes entreprises leaders cherchent aujourd'hui à améliorer l'agilité de leurs effectifs pour répondre à un environnement en pleine mutation. Nos solutions HCM pour les entreprises permettent de définir des stratégies de Ressources Humaines et de les mettre en œuvre efficacement grâce à une plateforme unique et entièrement configurable. Nous proposons un système intelligent et puissant avec des processus intégrés pour vous aider, vous et vos collaborateurs, dans les domaines suivants :
Une paie précise, rapide et facile, avec l'automatisation de certaines opérations de conformité, pour vous faire économiser du temps et de l'argent.
Connectez votre stratégie de gestion des talents avec vos priorités stratégiques grâce à des outils de développement professionnel vous permettant d’attirer et de retenir les talents, et de tirer le meilleur parti de vos collaborateurs.
Assurez le suivi des temps, gérez les demandes d'absences et de congés, intégrez la paie sans difficulté et disposez d'une vision globale de l'ensemble de vos effectifs.
Reporting sur la paie et les Ressources Humaines avec accès en temps réel aux données de base des salariés.
Bénéficiez d'une expertise, d'un partenaire responsable et d'une transparence sur tout votre parcours HCM grâce à des experts dédiés à votre entreprise.
Notre solution HCM dédiée aux grandes et très grandes entreprises complexes, dont les salariés sont répartis dans différentes entités, est destinée à les accompagner dans leurs besoins multiples et spécifiques en matière de gestion de la paie et des collaborateurs.
Du processus de mise en place à l'évolution de votre entreprise, nous savons personnaliser notre solution HCM pour qu'elle réponde parfaitement à vos besoins et s'adapte rapidement à vos changements organisationnels, et aux innovations RH.
En savoir plus sur notre solution HCM pour les grandes entreprises.
Chez ADP, nous avons un engagement de responsabilité. Vous travaillerez avec nos équipes d'experts dédiés en interne qui comprennent votre entreprise et vous conseillent sur les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre, de service et de performance produit.
Découvrez comment nos solutions HCM pour les grandes entreprises peuvent combiner expertise, innovation RH, responsabilité et transparence tout au long de votre parcours HCM.
Profitez de perspectives nouvelles et pertinentes pour prendre les meilleures décisions, notamment en ce qui concerne les principaux moteurs de croissance comme la gestion des coûts de personnel, la détermination de salaires compétitifs et la résolution du taux de turnover.
Avec un système puissant de gestion des processus d'entreprise intégré, optimisez vos performances, réduisez les charges, diminuez les risques sociaux et financiers, et offrez à vos collaborateurs le temps nécessaire pour qu'ils se concentrent sur ce qui compte vraiment.
La façon la plus rationnelle de renforcer votre marque employeur et d'attirer et de retenir les talents est de proposer à vos salariés, actuels et futurs, des processus efficaces et conviviaux. La simplicité des processus RH contribue à renforcer l’orientation services et l’innovation dans votre organisation RH.
ADP vous permet de proposer un parcours de carrière entièrement digitalisé à vos salariés, dès leur entrée dans l'entreprise et jusqu'à leur départ.
Impliquez vos talents avant leur arrivée dans l'entreprise et offrez-leur une expérience totalement transparente et digitalisée tout au long de votre relation de travail.
Avoir un outil intégré comme celui d’ADP nous permet d’avoir un seul prestataire, une base de données unique et, grâce à un système de requêtage existant, de collecter rapidement des informations fiables et de pouvoir les diffuser par différents canaux on-line ou par e-mail.
Vincent Perrin,
Directeur des Ressources Humaines
SwissLife
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