Logiciel d'administration RH
Simplifiez votre administration RH et sécurisez vos processus avec la gamme de services ADP, partenaire de confiance des entreprises depuis plus de 75 ans.
Qu'est-ce qu'un logiciel d'administration RH ?
Un logiciel d'administration RH est une solution digitale qui centralise, automatise et sécurise l'ensemble de vos tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. Il permet notamment de gérer les dossiers salariés, les contrats, les absences, le temps de travail et la conformité réglementaire.
Conçu pour accompagner l'administrateur RH au quotidien, ce type de logiciel facilite la gestion opérationnelle, tout en fiabilisant les données et les processus. Il est souvent intégré à un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et aide vos équipes RH à :
- Gagner du temps
- Réduire les erreurs
- Se recentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
Quelle est l'utilité des logiciels d'administration RH?
Les logiciels RH servent à structurer, automatiser, accélérer et sécuriser vos processus RH. Ils soutiennent la gestion du capital humain et la gestion de la performance pour permettre à vos équipes de se concentrer sur l'essentiel.
Donner à chaque ressource les moyens de réussir
Avec la multitude de tâches administratives à gérer, il faut garder en tête que la fonction RH concerne avant tout les personnes. La solution de gestion administrative du personnel d'ADP est conçue pour accompagner chaque membre de votre entreprise, en lui donnant les moyens d'agir efficacement.
Avec des outils de pilotage performants, des fonctionnalités en libre-service, l'automatisation, la dématérialisation et l'appui de nos experts, ADP simplifie vos processus RH, réduit la charge administrative et diminue vos coûts. Vous gagnez ainsi du temps et des ressources pour vous recentrer sur l'essentiel : l'engagement de vos équipes.
Éliminer les tâches chronophages
Les équipes RH passent encore trop de temps sur des tâches répétitives comme la saisie de données ou la gestion des absences. Le coût par salarié de l'administration du personnel représente en moyenne 558 € par an.
Les solutions ADP automatisent ces processus chronophages pour libérer du temps, réduire les erreurs et recentrer les RH sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Résultat : vos responsables RH peuvent se concentrer sur le développement des talents ou l'accompagnement managérial.
Améliorer la qualité des données
Des données RH fiables sont essentielles pour piloter efficacement la fonction ressources humaines dans votre entreprise. Avec les logiciels ADP, vous centralisez les informations, réduisez les erreurs et renforcez la gouvernance des données.
Vous accédez ainsi à des indicateurs fiables et exploitables pour mieux anticiper, décider et agir. L'utilisation des données devient un véritable levier de performance – et votre équipe RH un partenaire stratégique.
Bureau Veritas harmonise l'administration RH de 8 500 personnes avec ADP
Depuis plus de 25 ans, Bureau Veritas France fait confiance à ADP pour optimiser sa gestion de la paie et du capital humain. Avec l'intégration d'ADP Link et du module de gestion des temps ADP Time Connect, l'entreprise a sécurisé ses processus RH, amélioré l'expérience de ses équipes et gagné en productivité.
Comment choisir un logiciel d'administration RH ?
Pour bien choisir votre logiciel RH, commencez par déterminer les besoins particuliers de votre entreprise. Ensuite, vous pouvez vous concentrer sur quatre critères essentiels :
- Les fonctionnalités : gestion des dossiers, des temps et des absences, reporting, conformité, etc.
- L'automatisation des processus : réduction des tâches manuelles et des erreurs avec des workflows intégrés
- La simplicité d'usage : outil intuitif et portail en libre-service pour RH, managers et équipes
- La sécurité et la conformité : protection des données RH et suivi réglementaire pour rester conforme au RGPD
Parmi les leaders du marché français, ADP se distingue par son approche globale, intégrant paie, administration des RH et gestion des temps dans une solution intégrée. À la clé : vous augmentez vos performances.
Découvrez les avis de nos clients
La digitalisation nous a permis de fluidifier notre gestion RH et de lui rendre tout son sens. Par ailleurs, cela permet également de garantir la continuité des activités du groupe. A partir de maintenant, les équipes sont capables de travailler de chez elles si besoin, par exemple s’il leur était impossible de se rendre sur leur lieu de travail.
Frédéric Pauthier Directeur des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, MACSF Assurances
Grâce au Bureau Virtuel RH, nous avons gagné du temps, simplifié nos méthodes de travail, et même changé l’image du pôle RH auprès des salariés, en étant plus réactifs et plus disponibles.
Delphine Paris Responsable RH, Administratif & Financier, Pierre & Vacances
Il y a une réelle volonté du groupe de prendre le virage de la technologie et de la dématérialisation au sein du service RH et paie.
Emilie Gagnepain Responsable Paie et Administration du personnel, OPAC de la Savoie
La solution nous permet de maîtriser les fondamentaux RH, une automatisation sur-mesure, d’optimiser les contrôles et faciliter l’analyse.
Catherine Solary Directrice des Ressources Humaines, Groupe Giboire
Halton est une société de taille modeste. Pour autant, les exigences de la BDES sont aussi complexes que pour une multinationale.
Frédéric Durot Directeur administratif et financier, Halton
La solution fait gagner un temps important aux équipes RH et aux collaborateurs. Les informations sont sécurisées au sein d’un coffre-fort numérique, accessible à tout moment et de n’importe où.
Michèle Grimonprez Responsable de l’accompagnement interne, M comme Mutuelle
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Ressources
Envie d'aller plus loin sur les enjeux de l'administration RH et l'évolution de la gestion du capital humain ? Nous vous proposons des analyses pour explorer le sujet :
FAQ
Qu’est ce que la gestion du capital humain ?
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Gestion des employés en France : stratégies, bonnes pratiques et enjeux
Guide
Êtes-vous prêt pour la gestion du capital humain de demain ?
FAQ
Quel est le logiciel le plus utilisé en RH ?
Il existe plusieurs fournisseurs leaders sur le marché français. Les outils les plus déployés varient selon la taille et les besoins des entreprises.
Quels types de logiciels sont utilisés en RH ?
Les logiciels permettent avant tout de gérer la paie et l'administration, les temps et les absences, le capital humain (HCM), le recrutement et intégrationl'onboarding. Ils peuvent également couvrir d'autres domaines comme le développement des compétences et la formation.
Quels sont les quatre types de logiciels ?
Parmi les fonctionnalités clés des logiciels RH, on distingue généralement la gestion de la paie, la gestion des temps et des activités, la gestion des talents et l'administration RH.
Quel est le meilleur logiciel de gestion administrative du personnel ?
Le meilleur logiciel dépend de la taille et des besoins de votre organisation. Cependant, certaines fonctionnalités sont incontournables, comme la centralisation des données, l'automatisation des processus, la conformité réglementaire et une bonne intégration avec votre SIRH.