Gérez la paie, les RH, les temps, les talents et les indicateurs clés avec un système unique, et donnez à vos salariés les moyens de réaliser leur potentiel.
Appuyez-vous sur un système unique, bâti sur les données de la paie afin de simplifier la gestion et maîtriser les coûts.
Faites en sorte que le niveau de service que vous utilisez et pour lequel vous payez corresponde à vos besoins.
Simplifiez les fonctions administratives et celles liées aux salariés grâce à des possibilités étendues en matière de libre-service, telles que les demandes de congé et d'absence.
Synchronisez les données relatives aux ressources humaines et à la paie dans un système unique pour harmoniser effort et précision, tout en contribuant à la conformité de votre entreprise.
Prenez des décisions éclairées sur la base de rapports et d'analyses approfondis relatifs à la paie.
Offrez un parcours professionnel entièrement numérisé à vos salariés, depuis leur arrivée dans l'entreprise jusqu'à leur départ.
Offrez à vos salariés des processus efficaces et conviviaux qui renforcent l'image de votre organisation RH en tant qu'équipe innovante et orientée vers le service.
Renforcez votre marque employeur grâce à un système de gestion des talents conçu pour la visibilité.
Identifiez et développez les forces et les compétences propres à chaque salarié, afin de les aider à travailler avec détermination.
Accompagnez les managers et vos collaborateurs à s'améliorer au moyen de formations continues, de reporting et d'outils d’aide à la performance.
Incitez vos équipes à obtenir de meilleurs résultats grâce à un système d'évaluation facile à utiliser.
Une solution HCM basée sur des services de paie et RH complets, performants et conformes.
Une solution HCM numérique complète, conçue autour d'une paie en conformité et de services RH complets adaptés à votre entreprise.
Que ce soit pour un seul pays ou pour de multiples implantations à travers le monde, les solutions HCM d'ADP répondent à vos besoins et à ceux de vos salariés :
Pour aller plus loin
Articles et analyses
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Avoir un outil intégré comme celui d’ADP nous permet d’avoir un seul prestataire, une base de données unique et, grâce à un système de requêtage existant, de collecter rapidement des informations fiables et de pouvoir les diffuser par différents canaux on-line ou par e-mail.
Vincent Perrin,
Directeur des Ressources Humaines
SwissLife
Il y a une réelle volonté du groupe de prendre le virage de la technologie et de la dématérialisation au sein du service RH et paie.
Emilie Gagnepain,
Responsable Paie et Administration du personnel
OPAC de la Savoie
La solution fait gagner un temps important aux équipes RH et aux collaborateurs. Les informations sont sécurisées au sein d’un coffrefort numérique, accessible à tout moment et de n’importe où.
Michèle Grimonprez,
Responsable de l’accompagnement interne
M comme Mutuelle
La digitalisation nous a permis de fluidifier notre gestion RH et de lui rendre tout son sens. Par ailleurs, cela permet également de garantir la continuité des activités du groupe. A partir de maintenant, les équipes sont capables de travailler de chez elles si besoin, par exemple s’il leur était impossible de se rendre sur leur lieu de travail.
Frédéric Pauthier,
Directeur des Ressources Humaines et des Moyens Généraux
MACSF Assurances
Nous opérons dans un mode de proximité et de co-construction avec ADP. La fonction RH, qui dispose d’un nombre de données considérable, peut désormais mieux les utiliser. ADP nous accompagne ainsi dans le changement de perception de notre fonction et de ses missions.
Aymeric Vincent,
Directeur des Talents et du Développement RH
Editis
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