Les obligations des RH en matière de conformité ne font que croître

La nature complexe et évolutive du droit du travail et l’introduction de nouvelles règlementations telles que le RGPD entraîne toujours plus de difficulté pour la conformité des entreprises. Dans un environnement réglementaire complexe, ces dernières prennent des risques en se fiant trop à leurs systèmes antérieurs et à leurs équipes internes. Rien que pour l’année dernière, un tiers d’entre elles a été sanctionné pour défaut de conformité.

 

En quoi l’externalisation des RH et de la est-elle une option judicieuse ?

 

Les avantages de l’externalisation prennent tout leur sens lorsque l’on réalise que le moindre changement au niveau des dispositions légales peut avoir un énorme impact à l’échelle de toute l’entreprise.

 
 

RGPD : le rôle des RH

Les importants changements apportés à la législation RH impliquent également de faire appel à un spécialiste. La mise en conformité avec le RGPD, par exemple, concerne tout autant la protection des données des salariés que la gestion de celles des clients externes. Vous devez connaître les nouveaux droits de vos salariés, savoir comment répondre aux demandes de données et comment prouver que ces demandes ont été traitées. Vous devez également pouvoir prouver aux organismes de réglementation que vos systèmes de gestion des données RH et que les autres politiques de protection des données de vos salariés sont optimisés et conformes.

Il est nécessaire de bien comprendre la nature des données de salariés en votre possession – des informations liées au recrutement, aux avis médicaux en passant par la et les notes de frais – et de pouvoir cartographier ces données à l’échelle de différents systèmes et processus. Autant d’exigences qui amènent de nombreuses entreprises à envisager l’externalisation de leurs fonctions RH et.

 

Supprimer le risque de non-conformité

ADP collabore avec des entreprises de premier plan, de toute taille et dans tous les secteurs, afin de les aider à gérer la conformité de leurs RH et à supprimer les risques inhérents aux diverses évolutions. Nous mettons au service de ces entreprises plus de 65 années d’expérience dans les domaines des RH et de la ainsi que notre compréhension pointue des défis de mise en conformité, notamment ceux présentés par le RGPD. Nous leur offrons également un suivi en continu des réglementations RH à l’échelle internationale.  

Nous avons publié un livre blanc qui aborde les défis inhérents à la conformité RH et fournit des recommandations précises pour la réduction des risques futurs. Vous pouvez également poursuivre votre lecture et vous informer des problèmes spécifiquement liés au RGPD dans la rubrique dédiée sur ce site.

 

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