L'étude Forrester montre qu’ADP Global Payroll peut améliorer votre résultat net
Pour les groupes internationaux comme le vôtre, la gestion de la paie est devenue de plus en plus complexe. Désormais sous la pression accrue de la pandémie de COVID-19, vos équipes doivent suivre l’évolution des réglementations et des législations locales, gérer diverses plateformes de gestion des Ressources Humaines et s'assurer que la paie est traitée efficacement et dans les délais.
Dans ce contexte, ADP a chargé Forrester Consulting de conduire une étude indépendante : Total Economic Impact™ (TEI). L'objectif est d’examiner le retour sur investissement potentiel que les grandes entreprises internationales peuvent obtenir en déployant ADP Global Payroll. Forrester a constaté que suite à leur investissement dans ADP Global Payroll, les clients ont obtenu une solution globale et unifiée de gestion de la paie, entièrement intégrée à leurs plateformes de gestion des Ressources Humaines.
Executive Director, Enterprise Business Services Strategy, Aéronautique et défense
ADP Global Payroll est une plateforme unifiée et évolutive qui rationalise les processus de paie dans les organisations présentes à l'international. Cette solution permet aux organisations d'améliorer la conformité, de réduire les coûts et de renforcer l'efficacité, ainsi que de rassembler toutes les données dans une vue unique consolidée.
Les organisations ayant adopté ADP Global Payroll ont souligné : une meilleure efficacité, une prévention des coûts directs liés à la non-conformité, et une couverture de paie mondiale réalisée grâce à un seul fournisseur consolidé.
Bien que Forrester n'ait pas été en mesure de quantifier les bénéfices supplémentaires, le cabinet a mis en évidence les avantages ayant fourni de la valeur, notamment :
Avant d'utiliser ADP Global Payroll, la clientèle disposait d'un modèle de gestion de la paie non intégré, avec un mélange d’anciens systèmes de paie internes et gérés par différents prestataires locaux. Cependant, cela entraînait des résultats mitigés qui généraient des coûts importants, des données peu fiables et des processus de paie inefficaces sujets à des risques d'exposition élevés dans certains endroits. Cela vous dit quelque chose ?
Head of HR Shared Service Operations, Appareils médicaux et pharmaceutiques
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