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People at Work : l'étude Workforce View.
Focus sur les PME & ETI Françaises

Découvrez ce qui compte vraiment pour vos collaborateurs

Are European employers’ reputations at risk

Comment les PME se distinguent-elles des grandes entreprises lorsqu'elles souhaitent attirer des talents ?

Communiquer avec le personnel, voilà qui n'est pas évident, surtout maintenant que beaucoup sont habitués à travailler chez eux.

Les entreprises doivent franchir de nouvelles étapes dans les domaines de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Et bien sûr, le salaire reste un enjeu puisque les salariés espèrent des augmentations.

Que pouvez-vous faire pour que vos salariés restent satisfaits et attirer de nouveaux talents loin de vos concurrents, en France ou à l'étranger ?

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Le monde est confronté à une pénurie de compétences chronique

La concurrence pour trouver de nouveaux talents est rude

Découvrez comment les PME peuvent attirer les meilleurs talents.

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D'où tirons-nous ces résultats ?

D'où tirons-nous ces résultats ?

People at Work 2023 : l'étude Workforce View explore les attitudes des salariés envers le monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et leurs espoirs concernant l'environnement de travail du futur. Le centre de recherches ADP Research Institute® a interrogé 32 612 travailleurs dans 17 pays du monde entre le 28 octobre et le 18 novembre 2022, parmi lesquels plus de 8 613 travailleurs de la « gig economy » exclusivement.

Ce rapport se concentre sur les salariés dans les petites et moyennes entreprises, en France uniquement.

Les PME en France

  • 1 027 salariés
  • Plus 412 dans la « gig economy »
  • Les chiffres de ce rapport proviennent d'une enquête menée auprès de 1 406 travailleurs en France, plus 506 travaillant en particulier dans la « gig economy » (tous âgés d'au moins 18 ans). Parmi ces travailleurs, nous retrouvons également des indépendants et des salariés d'entreprises de plus de 1 000 salariés.

En quoi cette étude peut-elle vous être utile ? :

  • Elle vous permettra de découvrir ce que vos collaborateurs pensent réellement
  • Elle vous permettra d'adapter votre approche afin d'attirer et de garder les meilleurs talents
  • Elle vous permettra d'utiliser ses résultats afin de vous améliorer en matière de RH
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